Зарплаты

Зарплата в компании Марк Формэль в Астане

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана180 277 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя180 277 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль180 277 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль180 277 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль180 277 ₸
Медиана180 277 ₸
Верхний квартиль180 277 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 180 277 ₸ и 180 277 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 180 277 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Марк Формэль Астана ·

Бухгалтер по импорту

370 000 – 370 000 ₸

Mark Formelle – это собственное современное производство, стабильное развитие на протяжении более 20 лет успешной работы! Mark Formelle - это более 300 магазинов и 5500+ сотрудников в Белар…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Марк Формэль Астана ·

Продавец в магазин одежды (Республика, 18)

160 000 – 200 000 ₸

Крупный и успешный холдинг компаний Mark Formelle (более 20 лет на рынке, 4 000 сотрудников), занимающийся производством и продажей высококачественного трикотажа, приглашает на работу актив…

СтажировкаБез опытаВ офисеАстана
Марк Формэль Астана ·

Продавец в магазин одежды (ТРЦ Азия Парк)

160 000 – 200 000 ₸

Mark Formelle - лидирующий производитель одежды для всей семьи. Готовы рассматривать без опыта! Какие обязанности у нашего продавца? Консультирует покупателей по ассортименту и помогает в в…

СтажировкаБез опытаВ офисеАстана
Марк Формэль Астана ·

Продавец в магазин одежды ЖК Sat city

150 000 – 180 000 ₸

Mark Formelle - крупнейший лидирующий белорусский производитель одежды из трикотажа, приглашает на работу активных и позитивных соискателей на позицию ПРОДАВЦА в фирменный магазин. Почему M…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Марк Формэль Астана ·

Продавец в магазин одежды (в ТД Евразия 3)

140 000 – 180 000 ₸

Mark Formelle - лидирующий производитель одежды для всей семьи. Готовы рассматривать без опыта! Какие обязанности у нашего продавца? Консультирует покупателей по ассортименту и помогает в в…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Марк Формэль Астана ·

Продавец в магазин одежды (Кенесары)

130 000 – 160 000 ₸

Mark Formelle - крупнейший лидирующий белорусский производитель одежды из трикотажа. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство в крупной стабильной компании (225 магазинов в 4-х странах).…

СтажировкаБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (180 277 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (180 277 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 180 277 ₸ до 180 277 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 180 277 ₸ и четверть больше 180 277 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 180 277 ₸ — рыночный уровень, выше 180 277 ₸ — сильная четверть, ниже 180 277 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.