Зарплаты

Зарплата в компании Мясная продукция в Астане

Рыночные уровни оплаты по 51 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана360 686 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя360 686 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль360 686 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль360 686 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль360 686 ₸
Медиана360 686 ₸
Верхний квартиль360 686 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 360 686 ₸ и 360 686 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 360 686 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 51 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Мясная продукция Астана ·

Главный бухгалтер

от 700 000 ₸

Компания «Романовский продукт», ведущий производитель хлебобулочных изделий с 2007 года, ищет в свою команду профессионала на должность главного бухгалтера. Если вы опытный специалист, цени…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Мясная продукция Астана ·

Технолог пищевого производства

до 700 000 ₸

Мы ищем технолога в пекарный цех — человека, который будет сопровождать производственный процесс, следить за технологией и качеством продукции и помогать команде в ежедневной работе. Это по…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Мясная продукция Астана ·

Менеджер по работе с ключевыми клиентами

500 000 – 550 000 ₸

Мы ищем специалиста, который умеет работать с сетями, вести переговоры и развивать продажи, понимает специфику FMCG и хочет расти вместе с компанией. Чем предстоит заниматься: Развитие и со…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Мясная продукция Астана ·

Водитель экспедитор с личным автомобилем

330 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Реализация фаст-фуда ( сэндвичей ) по маршруту Соблюдать регламент посещения точек по маршруту График работы: с 06:00 до 15:00, 6/1 воскресенье выходной Условия: Зарплата первы…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Мясная продукция Астана ·

Специалист по развитию бренда с личным авто

до 500 000 ₸

Мы ищем специалиста по развитию бренда для работы с торговыми точками города. Нам нужен опытный полевой специалист, который хорошо знает розничный рынок, понимает принципы мерчендайзинга и…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Мясная продукция Астана ·

Торговый представитель с личным автомобилем

от 500 000 ₸

«Романовский продукт» приглашает в команду активного торгового представителя для запуска новой продукции в торговых точках города Астана. 💰 Зарплата — от 500 000 ₸ на руки, стабильно 📍 Рабо…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (360 686 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (360 686 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 360 686 ₸ до 360 686 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 360 686 ₸ и четверть больше 360 686 ₸.

Откуда данные?

Из 51 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 360 686 ₸ — рыночный уровень, выше 360 686 ₸ — сильная четверть, ниже 360 686 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.