Зарплата в компании Пекин Палас в Астане

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.