Зарплаты

Зарплата в продажах удалённо в Астане

Рыночные уровни оплаты по 123 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана674 825 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя674 825 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль674 825 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль674 825 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль674 825 ₸
Медиана674 825 ₸
Верхний квартиль674 825 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 674 825 ₸ и 674 825 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 674 825 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 123 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
КонтинентСтальКазахстан Астана ·

Менеджер по продажам

300 000 – 7 000 000 ₸

Партнёр по развитию продаж Ищу не просто менеджера в штат, а человека, который хочет зарабатывать на своих продажах и развивать собственное направление вместе с нами. Работаем с B2B-клиента…

Полный день1–3 годаУдалённоАстана
КонтинентСтальКазахстан Астана ·

Региональный менеджер по продажам

300 000 – 7 000 000 ₸

Менеджер по продажам В связи с расширением ищем менеджера по продажам для привлечения новых клиентов в сфере поставок промышленной продукции. Что нужно делать: Поиск и привлечение новых кли…

Полный деньБез опытаУдалённоАстана
Рекрутинговое агентство CHANGE (ИП Куприянова) Астана ·

Руководитель отдела продаж (B2B / Закупки / Играющий тренер)

500 000 – 4 000 000 ₸

Мы -признанный лидер отрасли в Казахстане (работаем с 2019 года, с 2025 года — широкая узнаваемость и максимальное доверие рынка). Развиваем цифровые решения и электронные площадки в сфере…

Полный день3–6 летУдалённоАстана
Абуова Астана ·

Руководитель отдела продаж

500 000 – 3 000 000 ₸

Обязанности: Поднять уровень кассы руководить call c руководить администратором Доводить пациента до продажи Требования: Поднять уровень продаж Работа с базой пациентов Условия: Все для раб…

Стажировка3–6 летУдалённоАстана
Азбергенова Астана ·

Менеджер по продажам

600 000 – 2 000 000 ₸

🔥 МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ | ДОХОД 300 000–700 000 ₸+ Мы масштабируемся и расширяем отдел продаж, поэтому ищем амбициозных людей, которые хотят не просто работать, а зарабатывать большие деньги…

Полный деньБез опытаУдалённоАстана
BODEN Group Астана ·

Менеджер по продажам

400 000 – 2 000 000 ₸

Обязанности: * Поиск новых корпоративных клиентов. * Проведение переговоров с ЛПР. * Работа со строительными компаниями, подрядчиками, архитекторами и дизайнерами. * Подготовка коммерческих…

Стажировка1–3 годаУдалённоАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (674 825 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (674 825 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 674 825 ₸ до 674 825 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 674 825 ₸ и четверть больше 674 825 ₸.

Откуда данные?

Из 123 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 674 825 ₸ — рыночный уровень, выше 674 825 ₸ — сильная четверть, ниже 674 825 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.