Зарплаты

Зарплата в продажах в офисе в Астане

Рыночные уровни оплаты по 1 620 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана712 170 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя712 170 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль712 170 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль712 170 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль712 170 ₸
Медиана712 170 ₸
Верхний квартиль712 170 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 712 170 ₸ и 712 170 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 712 170 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 1 620 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Han Doors Астана ·

Менеджер по работе с клиентами

400 000 – 10 000 000 ₸

Сеть салонов "Dveri & Pol" (подразделение компании "Han Doors") примет в команду специалиста! Компания специализируется на современные интерьерные решения по зонированию пространства: Двери…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
TITAN METALL TRADE Астана ·

Менеджер по оптовым продажам

1 000 000 – 5 000 000 ₸

Менеджер по продажам металлопроката TITAN METALL TRADE — компания, которая поставляет металлопрокат по всему Казахстану и странам СНГ. В связи с ростом компании приглашаем в отдел продаж ак…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Real Equipment Астана ·

Менеджер по продажам

100 000 – 5 000 000 ₸

В связи с расширением штата нам требуется менеджер по продажам металлорежущих инструментов. Работа с заводами. Налаженные долгосрочные отношения с заводами, позволяет нам обеспечивать их ин…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
TITAN METALL TRADE Астана ·

Менеджер по оптовым продажам

1 000 000 – 5 000 000 ₸

Менеджер по продажам металлопроката TITAN METALL TRADE — компания, которая поставляет металлопрокат по всему Казахстану и странам СНГ. В связи с ростом компании приглашаем в отдел продаж ак…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
TITAN METALL TRADE Астана ·

Менеджер по продажам

1 000 000 – 5 000 000 ₸

Компания «TIATAN METALL TRADE » поставляет металлопродукцию по всему Казахстану и странам СНГ. В связи с ростом компании в отдел продаж нужны талантливые и амбициозные специалисты, готовые…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
М2 агентство недвижимости Астана ·

Руководитель отдела продаж

500 000 – 5 000 000 ₸

Агентство недвижимости M2 - специализируется на купле-продаже любого вида недвижимости . Наша миссия - поднять уровень и имидж Агента по недвижимости в Казахстане. Сделать агента по недвижи…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (712 170 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (712 170 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 712 170 ₸ до 712 170 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 712 170 ₸ и четверть больше 712 170 ₸.

Откуда данные?

Из 1 620 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 712 170 ₸ — рыночный уровень, выше 712 170 ₸ — сильная четверть, ниже 712 170 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.