Зарплаты

Зарплата в компании Развитие в Астане

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Развитие Астана ·

Специалист по ручному массажу

300 000 – 850 000 ₸

Обязанности: • Проведение ручных массажей: антицеллюлитный, лимфодренажный, лечебный, остео, работа с диастазом, шейно-воротниковая зона, медовый и тд. ( ваши фишки приветствуются) • Работа…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Развитие Астана ·

Продавец-консультант

до 500 000 ₸

Вакансия: продавец- консультант в МАГАЗИН ИДЕАЛЬНОГО РЕМОНТА Ты — наш идеальный кандидат, если: Любишь помогать людям и умеешь слушать; Хорошо чувствуешь стиль, материалы и детали; Разбирае…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Развитие Астана ·

Врач-диагност консультант

150 000 – 400 000 ₸

Обязанности: • Проведение чекапа на аппарате по выявлению лишней жидкости, уровня метаболизма и тд • Проведение внешнего осмотра пациентов на предмет наличия варикоза, кожного осмотра, лишн…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Развитие Астана ·

Старший кассир в строительный магазин

до 400 000 ₸

Старший кассир в крупный строительный магазин Обязанности: Организация и контроль работы кассовой зоны. Контроль соблюдения кассовой дисциплины. Контроль работы кассиров, помощь в решении с…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.