Зарплаты

Зарплата в компании Sardar Construction Group в Астане

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Sardar Construction Group Астана ·

Энергетик участка

500 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Управляет планированием и организацией работы энергетического хозяйства; Осуществляет контроль за соблюдением инструкций по эксплуатации, техническому обслуживанию и надзору за…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Sardar Construction Group Астана ·

Электрик

350 000 – 370 000 ₸

Обязанности: 2.1. Обеспечивает поддержание исправного состояния, безаварийную и надежную работу обслуживаемых устройств и электрооборудования. 2.2. Производит монтаж новых электрических сет…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Sardar Construction Group Астана ·

Инженер-сметчик

800 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: * подсчет и проверка объемов работ для составления смет * составление смет и расчет стоимости СМР и материалов * сопровождение сметной документации в экспертизе * мониторинг ра…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Sardar Construction Group Астана ·

Прораб строительного участка

до 500 000 ₸

Обязанности: Для выполнения возложенных на него функций производитель работ (прораб) обязан: 3.1. Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка. 3.2. Обеспечи…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.