Зарплаты

Зарплата в компании Skill Hub в Астане

Рыночные уровни оплаты по 34 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана487 625 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя487 625 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль487 625 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль487 625 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль487 625 ₸
Медиана487 625 ₸
Верхний квартиль487 625 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 487 625 ₸ и 487 625 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 487 625 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 34 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Skill Hub Астана ·

Специалист отдела продаж в Porsche

100 000 – 1 500 000 ₸

Обязанности: Поиск и привлечение клиентов Консультация по автомобилям Поддержание и развитие клиентской базы Выполнение плана продаж Полное ведение клиента до выдачи автомобиля Проведение п…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
Skill Hub Астана ·

Специалист отдела продаж автомобилей Zeekr / Lynk & Co

100 000 – 900 000 ₸

Обязанности: Полный цикл продажи новых автомобилей; Консультирование клиентов по модельному ряду, комплектациям, техническим характеристикам и условиям приобретения автомобилей; Работа с вх…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Skill Hub Астана ·

Менеджер по туризму и деловым поездкам

300 000 – 900 000 ₸

Orbis Travel — туристская компания в составе международного холдинга Orbis Group. Мы организуем частные путешествия, деловые поездки и корпоративное обслуживание, разрабатываем сложные марш…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Skill Hub Астана ·

Автомеханик в ДЦ PORSCHE

150 000 – 800 000 ₸

Porsche Centre Astana приглашает в свою команду опытного автомеханика. Если вы хорошо разбираетесь в автомобилях, умеете находить и устранять неисправности и хотите развиваться в работе с а…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Skill Hub Астана ·

Руководитель отдела продаж (РОП) | EXEED Astana

от 800 000 ₸

EXEED Astana приглашает в команду Руководителя отдела продаж, который умеет эффективно управлять командой, достигать высоких результатов и развивать продажи. Обязанности: Управление отделом…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Skill Hub Астана ·

Специалист отдела продаж новых автомобилей (EXEED ASTANA)

100 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Полный цикл продажи новых автомобилей; Консультирование клиентов в автосалоне и по телефону; Работа с входящими заявками (лиды, звонки, онлайн-запросы); Проведение презентаций…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (487 625 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (487 625 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 487 625 ₸ до 487 625 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 487 625 ₸ и четверть больше 487 625 ₸.

Откуда данные?

Из 34 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 487 625 ₸ — рыночный уровень, выше 487 625 ₸ — сильная четверть, ниже 487 625 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.