Зарплаты

Зарплата в компании SofiaGlobal в Астане

Медиана — 400 000 ₸ в месяц по 12 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 250 000 до 500 000 ₸; средняя — 500 000 ₸. Данные на 30 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана400 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя500 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль250 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль500 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль250 000 ₸
Медиана400 000 ₸
Верхний квартиль500 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 250 000 ₸ и 500 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 500 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 100%.
  • Средняя (500 000 ₸) выше медианы на 25% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
SofiaGlobal Астана ·

Финансовый аналитик

от 500 000 ₸

Финансовый аналитик Обязанности: Анализ финансовых показателей компании (доходы, расходы, прибыль) Подготовка управленческой отчётности (ежемесячной, квартальной) Построение и ведение финан…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
SofiaGlobal Астана ·

Creative Designer — Figma + AI

до 300 000 ₸

Обязанности: Создавать рекламные креативы для Instagram и TikTok; Разрабатывать посты, Stories и карусели в Figma; Разрабатывать дизайн и оформление учебников и образовательных материалов;…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
SofiaGlobal Астана ·

Product manager

до 500 000 ₸

Обязанности: Стратегия и развитие продукта Работа в команде с отделом маркетинга Соблюдение и развитие продуктовой стратегии и roadmap Поиск точек роста продукта (привлечение, удержание, мо…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
SofiaGlobal Астана ·

Офис-менеджер

от 250 000 ₸

Обязанности: Функции офис-менеджера:. Заказ канцелярских товаров и хозяйственных принадлежностей. Организация встреч, переговоров. Выполнение поручений руководства. Требования: Высшее или с…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
SofiaGlobal Астана ·

Мастер по ремонту и обслуживанию техники

400 000 ₸

Инженер по электронике Астана, работа на территории спец цона по адресу С. Муканова 2, стажировка там же Мы ищем инженера по электронике для сборки, настройки, тестирования и внедрения обор…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
SofiaGlobal Астана ·

Менеджер по продажам/контакт центр

от 200 000 ₸

Обязанности: работа с тёплой базой клиентов: входящие звонки и переписки; консультирование клиентов и продажа услуг; сопровождение клиента до оформления/оплаты; работа в CRM-системе. Требов…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (400 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (500 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 250 000 ₸ до 500 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 250 000 ₸ и четверть больше 500 000 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 400 000 ₸ — рыночный уровень, выше 500 000 ₸ — сильная четверть, ниже 250 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.