Зарплаты

Зарплата в компании Spark в Астане

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Spark Астана ·

Куратор по программированию (Администратор)

200 000 – 350 000 ₸

🔥 Ищем куратора в школу программирования 🔥 ТОЛЬКО на полный день! студентов не рассматриваем у кого плавающий график Хочешь работать с детьми, развиваться в IT-сфере и быть частью современн…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Spark Астана ·

Менеджер по продажам (ТОЛЬКО ГОРЯЧИЕ ЛИДЫ+ОКЛАД+%)

400 000 – 600 000 ₸

Внимание! Вакансия открыта до 16 октября! Привет! Мы -современный it- образовательный центр для детей Сейчас мы ищем в команду крутого, общительного и драйвового человека, который станет дл…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Spark Астана ·

Преподаватель по IT дисциплинам

200 000 – 300 000 ₸

Ищем преподавателей, готовых преподавать Рады видеть в команде и недавних выпускников вузов. Мы расширяем команду и ищем преподавателей программирования для детей, которые умеют объяснять и…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Spark Астана ·

Руководитель отдела продаж / РОП в Образовательный центр (таргет-лиды)

700 000 – 2 300 000 ₸

ИИ-школа для детей в Астане и онлайн по СНГ. Ищем РОПа в действующий отдел продаж, который выведет его на новый уровень и расширит штат до 15 МОПов Руководитель отдела продаж (РОП) в Образо…

Полный день1–3 годаУдалённоАстана
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.