Зарплаты

Зарплата в компании Staff-UP Consulting Group в Астане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана410 625 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя410 625 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль410 625 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль410 625 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль410 625 ₸
Медиана410 625 ₸
Верхний квартиль410 625 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 410 625 ₸ и 410 625 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 410 625 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Staff-UP Consulting Group Астана ·

Ведущий инженер ПТО по энергетике

530 000 – 530 000 ₸

Наш клиент — международная компания в сфере освещения и светодизайна (собственные заводы в Китае и России). С 2011 года успешно реализуют проекты любой сложности. В связи с расширением ищут…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Staff-UP Consulting Group Астана ·

Менеджер по продажам (архитектурные изделия)

от 500 000 ₸

О компании: Мы — динамично развивающаяся компания в сфере производства и продаж архитектурных изделий. В связи с расширением отдела продаж и усилением регионального присутствия приглашаем м…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Staff-UP Consulting Group Астана ·

Менеджер по продажам

250 000 – 500 000 ₸

Менеджер по продажам B2B Call&Get — компания в сфере онлайн-аутсорсинга отделов продаж и B2B-консалтинга. Мы помогаем бизнесу выстраивать эффективные процессы продаж, привлекать клиентов и…

Полный день1–3 годаУдалённоАстана
Staff-UP Consulting Group Астана ·

Супервайзер контакт-центра (B2B, удаленно)

300 000 – 500 000 ₸

В международную компанию, предоставляющая услуги колл-центра под ключ для бизнеса, требуется опытный руководитель группы операторов для управления B2B-направлением. Задачи: Управление коман…

Полный день1–3 годаУдалённоАстана
Staff-UP Consulting Group Астана ·

Торговый представитель (техническое направление / климатическая техника)

от 500 000 ₸

«Благовест» — крупнейшая сеть инжиниринговых центров климатического оборудования. На рынке с 1995 года, в Казахстане — с 2017-го (у нас свой офис и склады в Астане). Сейчас мы активно расши…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Staff-UP Consulting Group Астана ·

Специалист по сопровождению продаж

от 400 000 ₸

Специалист по сопровождению продаж 📍 ТОО «Борусан Макина Казахстан» | г. Астана О компании ТОО «Борусан Макина Казахстан» — официальный дилер дорожно-строительной техники. Обязанности: Подб…

Полный день3–6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (410 625 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (410 625 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 410 625 ₸ до 410 625 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 410 625 ₸ и четверть больше 410 625 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 410 625 ₸ — рыночный уровень, выше 410 625 ₸ — сильная четверть, ниже 410 625 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.