Зарплаты

Зарплата в компании Tomiris (ИП Валиев) в Астане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана535 714 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя535 714 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль535 714 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль535 714 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль535 714 ₸
Медиана535 714 ₸
Верхний квартиль535 714 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 535 714 ₸ и 535 714 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 535 714 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Tomiris (ИП Валиев) Астана ·

Продавец-консультант

400 000 – 800 000 ₸

Celie - ювелирный бренд собственного производства, где каждая деталь рождается с любовью и вниманием к красоте. Мы создаём украшения, которые не просто дополняют образ - они отражают характ…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Tomiris (ИП Валиев) Астана ·

Продавец-консультант(Ювелирные изделия)

500 000 – 800 000 ₸

Celie — бренд ювелирных украшений с сильным сервисом и красивым продуктом. Приглашаем в команду продавца-консультанта, который любит людей, умеет располагать к себе и ценит высокий уровень…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Tomiris (ИП Валиев) Астана ·

Продавец-консультант в премиум бренд

350 000 – 700 000 ₸

Ищем не просто продавца. Ищем ту, кто ЛЮБИТ продавать 🔥 Знаешь то чувство, когда клиент зашёл "просто посмотреть", а вышел с покупками и с улыбкой — потому что ты сделала своё дело? Если да…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Tomiris (ИП Валиев) Астана ·

Project Manager

300 000 – 700 000 ₸

Project Manager / Менеджер проекта Быстроразвивающийся бренд приглашает в команду сильного Project Manager, который станет правой рукой собственника и возьмет на себя управление операционно…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Tomiris (ИП Валиев) Астана ·

Продавец-консультант

350 000 – 600 000 ₸

Tomiris - быстрорастущая компания, мы продаём стильную женскую одежду, аксессуары и обувь премиум сегмента. Сейчас в нашу команду требуются активные, целеустремленные продавцы-консультанты.…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Tomiris (ИП Валиев) Астана ·

Продавец-консультант (премиум сегмент)

350 000 – 500 000 ₸

Tomee — быстрорастущий бренд премиальной женской одежды, аксессуаров и обуви. Мы расширяем команду и ищем опытного продавца-консультанта, который умеет выстраивать долгосрочные отношения с…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (535 714 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (535 714 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 535 714 ₸ до 535 714 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 535 714 ₸ и четверть больше 535 714 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 535 714 ₸ — рыночный уровень, выше 535 714 ₸ — сильная четверть, ниже 535 714 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.