Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Таразе

Рыночные уровни оплаты по 11 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана240 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя240 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль240 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль240 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль240 000 ₸
Медиана240 000 ₸
Верхний квартиль240 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 240 000 ₸ и 240 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 240 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Hi-Tech Qazaqstan Тараз ·

HR - специалист

300 000 – 350 000 ₸

Без опыта работы, без знания Казахского, Английского и Русского языка прошу не откликаться Обязанности: Поиск и подбор сотрудников для реализации проектов группы компаний. Размещение ваканс…

Полный день3–6 летВ офисеТараз
Коллекторское агентство Эксперт Тараз ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников. Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений и кадровых при…

Полный день1–3 годаВ офисеТараз
Тараз құрылыс Дизайн Тараз ·

Менеджер отдела кадров

250 000 – 300 000 ₸

Работа в должности менеджера отдела кадров с официальным трудоустройством. Обязанности Ведение кадрового делопроизводства Подбор и адаптация персонала Ведение документации по трудовым отнош…

Полный день1–3 годаВ офисеТараз
ALASHPROM Тараз ·

Инспектор по кадрам

300 000 – 300 000 ₸

Обязанности Ведение кадрового делопроизводства. Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников. Ведение личных дел работников. Подготовка трудовых договоров, приказов и других кадровы…

Полный день1–3 годаВ офисеТараз
Пырақ-Құрылыс Тараз ·

Инспектор по кадрам

300 000 – 300 000 ₸

Обязанности Ведение кадрового делопроизводства. Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников. Ведение личных дел работников. Подготовка трудовых договоров, приказов и других кадровы…

Полный день1–3 годаВ офисеТараз
Тараз-Ісмер Тараз ·

Кадровик-делопроизводитель

от 300 000 ₸

Обязанности: полное ведение кадрового делопроизводства (прием, переводы, увольнения, отпуска, больничные листы) в соответствии с Трудовым кодексом. оформление и ведение личных дел сотрудник…

Полный день1–3 годаВ офисеТараз

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (240 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (240 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 240 000 ₸ до 240 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 240 000 ₸ и четверть больше 240 000 ₸.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 240 000 ₸ — рыночный уровень, выше 240 000 ₸ — сильная четверть, ниже 240 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.