Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в офисе в Мангистауской области

Рыночные уровни оплаты по 16 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана403 846 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя384 375 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль403 846 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль403 846 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль403 846 ₸
Медиана403 846 ₸
Верхний квартиль403 846 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 403 846 ₸ и 403 846 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 403 846 ₸.
  • Средняя (384 375 ₸) ниже медианы на 5% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (16 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
SUCCESS.KZ Актау ·

Руководитель отдела персонала / HR Generalist

400 000 – 800 000 ₸

Крупная компания, работающая в четырех городах Западного Казахстана: Актау, Атырау, Актобе и Уральск, переходит к следующему этапу развития — создается Департамент по работе с персоналом. П…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
ACTON FLOW Актау ·

Менеджер по персоналу

400 000 – 600 000 ₸

ВАКАНСИЯ: СПЕЦИАЛИСТ ПО ПЕРСОНАЛУ ТОО «ACTON FLOW» г. Актау | Полная занятость | Работа на производственной площадке СОЗДАЙТЕ КОМАНДУ, РЕЗУЛЬТАТ КОТОРОЙ МОЖНО УВИДЕТЬ И ИЗМЕРИТЬ Представьте…

Полный день3–6 летВ офисеАктау
Dina market Актау ·

Менеджер по персоналу

до 420 000 ₸

Обязанности: Поиск, привлечение и подбор персонала; Оформляет прием, перемещения и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РК; Ведение кадрового делопроизводства…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
GATIN group Актау ·

Специалист по кадрам / HR-специалист

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности Полный цикл подбора персонала: от линейного персонала — водители, механики, машинисты спецтехники, сварщики — до офисных специалистов. Самостоятельный поиск кандидатов через HH,…

Полный день1–3 годаВ офисеАктау
KorkemAlem Жанаозен ·

Руководитель отдела персонала

300 000 – 400 000 ₸

2.1. Руководство сотрудниками отдела кадров. 2.2. Руководство работой по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном…

Стажировка3–6 летВ офисеЖанаозен
АС Курылыс Актау ·

HR-менеджер

200 000 – 400 000 ₸

Обязанности: •⁠ ⁠Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника) •⁠ ⁠Проведение интервью и оценка кандидатов •⁠ ⁠Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников •⁠ ⁠К…

Стажировка1–3 годаВ офисеАктау

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (403 846 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (384 375 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 403 846 ₸ до 403 846 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 403 846 ₸ и четверть больше 403 846 ₸.

Откуда данные?

Из 16 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 403 846 ₸ — рыночный уровень, выше 403 846 ₸ — сильная четверть, ниже 403 846 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.