Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Астана Тазалык в Астане

Рыночные уровни оплаты по 11 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана519 918 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя519 918 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль519 918 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль519 918 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль519 918 ₸
Медиана519 918 ₸
Верхний квартиль519 918 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 519 918 ₸ и 519 918 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 519 918 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Астана Тазалык Астана ·

Главный бухгалтер (Директор департамента)

до 900 000 ₸

Главный бухгалтер – Директор департамента осуществляет организацию бухгалтерского и налогового учета хозяйственно-финансовой деятельности, обеспечивает контроль за рациональным и экономным…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Астана Тазалык Астана ·

Комплаенс офицер

до 623 000 ₸

Вдохновляющая возможность для экспертов по комплаенсу! Если вы умеете видеть риски там, где другие видят только рутину, и хотите влиять на стандарты чистоты и безопасности города — присоеди…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Астана Тазалык Астана ·

Директор департамента безопасности и охраны труда

до 623 000 ₸

Ищем сильного руководителя департамента БиОТ, который поможет нам удерживать нулевые показатели по тяжелому травматизму ​​​​​​​и об​​​​​​​еспечивать ​​​​​​​полное соответствие ​​​​​​​требов…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Астана Тазалык Астана ·

Главный инженер (Резерв)

до 500 000 ₸

Главный инженер отвечает за эксплуатацию и техническое обслуживание техники, обеспечивая высокий коэффициент технической готовности автотранспорта и спецтехники. Обязанности Организация сис…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Астана Тазалык Астана ·

Директор департамента эксплуатации техники (резерв)

до 500 000 ₸

Организует деятельность Департамента эксплуатации техники, обеспечивает выполнение задач, возложенных на Департамент, осуществляет планирование, координацию и контроль работы подчиненных ст…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Астана Тазалык Астана ·

Механик по ремонту автотранспортных средств

до 500 000 ₸

Ремонт автотранспортных средств, организация бесперебойной, безопасной и технически правильной эксплуатации транспортных средств Обязанности Диагностика и ремонт автотранспортных средств Об…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (519 918 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (519 918 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 519 918 ₸ до 519 918 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 519 918 ₸ и четверть больше 519 918 ₸.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 519 918 ₸ — рыночный уровень, выше 519 918 ₸ — сильная четверть, ниже 519 918 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.