Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Etalon Group в Астане

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана660 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя660 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль660 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль660 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль660 000 ₸
Медиана660 000 ₸
Верхний квартиль660 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 660 000 ₸ и 660 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 660 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Etalon Group Астана ·

Менеджер отдела продаж менеджер по работе с клиентами

550 000 – 1 000 000 ₸

Вакансия: Менеджер отдела продаж Компания: Etalon Group (etalon-group.kz) Локация: г. Астана Etalon Group — это крупная сеть из 7 филиалов по Казахстану (Астана, Алматы, Караганда, Актобе,…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Etalon Group Астана ·

Руководитель строительного объекта

800 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Организация строительства объекта на всех этапах — от подготовки строительной площадки до ввода объекта в эксплуатацию. Планирование, координация и контроль выполнения строител…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Etalon Group Астана ·

Сборщик в цех изделий алюминия

400 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Сборка изделий из алюминия в соответствии с утвержденными эскизами и чертежами; Добросовестное выполнение работы; Соблюдение правил техники безопасности; Соблюдение при работе…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
Etalon Group Астана ·

Менеджер по работе с клиентами

400 000 – 800 000 ₸

Активный менеджер по продажам Основные обязанности: - Поиск и привлечение новых объектов и корпоративных клиентов; - Проведение переговоров, презентаций и консультаций по продукции и услуга…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Etalon Group Астана ·

Монтажник автоматических ворот

300 000 – 700 000 ₸

Требования к работнику: Дисциплинированность, ответственность, исполнительность, ответственность Доброжелательное отношение ко всем рабочим процессам; Выполнение работы с высоким уровнем ка…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Etalon Group Астана ·

Бухгалтер в одном лице

500 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Учет ТМЗ и услуг и привязка ЭСФ Полное ведение бухгалтерского и налогового учета Проверка поступления ТМЗ и корректная привязка ЭСФ Работа с поставщиками Проведение актов сверк…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (660 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (660 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 660 000 ₸ до 660 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 660 000 ₸ и четверть больше 660 000 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 660 000 ₸ — рыночный уровень, выше 660 000 ₸ — сильная четверть, ниже 660 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.