Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Кадровое агентство ProHR (ИП БАЙБАЛИН) в Астане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 092 857 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя1 092 857 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 092 857 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 092 857 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 092 857 ₸
Медиана1 092 857 ₸
Верхний квартиль1 092 857 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 092 857 ₸ и 1 092 857 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 092 857 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Кадровое агентство ProHR (ИП БАЙБАЛИН) Астана ·

Менеджер по продажам на европейский рынок в г.Караганда

900 000 – 2 000 000 ₸

Работа будет в городе Сарань, Карагандинская область. Самый передовой завод по производству оптического кабеля ищет сильного B2B Sales Manager, который станет ключевым человеком в развитии…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Кадровое агентство ProHR (ИП БАЙБАЛИН) Астана ·

Директор по производству (кулинария, пекарня, гастрономия) в г.Караганда

1 300 000 – 1 800 000 ₸

В одну из региональных сетей супермаркетов в г.Караганда, развивающей собственное производство готовой еды, кулинарии, гастрономии и пекарни требуется директор собственного производства Сег…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Кадровое агентство ProHR (ИП БАЙБАЛИН) Астана ·

Менеджер по развитию продаж (IT-платформа ЭДО)

700 000 – 1 500 000 ₸

Мы — быстрорастущая IT-компания, успешно работающая на рынке более 3 лет, разрабатываем и продаём IT-продукты для бизнеса . Наши решения востребованы рынком и уже приносят измеримый результ…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Кадровое агентство ProHR (ИП БАЙБАЛИН) Астана ·

Руководитель отдела маркетинга / Head of Marketing Department

800 000 – 1 200 000 ₸

Мы - производственная компания с более чем 19-летней историей и сильной репутацией на рынке. Сегодня это 300 сотрудников, 6000 м² производственных мощностей и десятки тысяч клиентов в Астан…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Кадровое агентство ProHR (ИП БАЙБАЛИН) Астана ·

Менеджер по продажам котлового и насосного оборудования

400 000 – 600 000 ₸

Мы - крупная компания, которая с 2005 года занимается производством и продажей отопительного оборудования, которое реально нужно людям: угольные и газовые котлы, банные печи, насосы, дымохо…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Кадровое агентство ProHR (ИП БАЙБАЛИН) Астана ·

Администратор в салон красоты (Астана)

300 000 – 400 000 ₸

Мы активно развивающаяся сеть салонов красоты с 9 летним опытом, в поисках администратора, способного не просто администрировать процессы, но и влиять на результаты и выручку. Обязанности:…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 092 857 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 092 857 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 092 857 ₸ до 1 092 857 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 092 857 ₸ и четверть больше 1 092 857 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 092 857 ₸ — рыночный уровень, выше 1 092 857 ₸ — сильная четверть, ниже 1 092 857 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.