Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Микрофинансовая организация R-Finance в Астане

Рыночные уровни оплаты по 23 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана686 956 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя686 956 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль686 956 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль686 956 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль686 956 ₸
Медиана686 956 ₸
Верхний квартиль686 956 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 686 956 ₸ и 686 956 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 686 956 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 23 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Микрофинансовая организация R-Finance Астана ·

Руководитель по ИТ-инфраструктуре и поддержке

до 2 000 000 ₸

Цель позиции Создание, развитие и управление ИТ-инфраструктурой и ИТ-поддержкой Компании, обеспечение бесперебойной работы всех инфраструктурных и сервисных ИТ-компонентов, снижение техноло…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Микрофинансовая организация R-Finance Астана ·

Управляющий директор по финансам

до 1 500 000 ₸

Обязанности: Формирование и реализация финансовой стратегии МФО в соответствии с бизнес-целями компании. Управление финансовыми потоками компании, ликвидностью и платежеспособностью. Органи…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Микрофинансовая организация R-Finance Астана ·

Директор по персоналу (HRD/HR Director)

до 1 200 000 ₸

Обязанности: Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии со стратегией и бизнес-целями Компании. Управление всеми направлениями HR-функции: подбор персонала, кадровое администрирова…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Микрофинансовая организация R-Finance Астана ·

Директор кредитного администрирования

до 1 000 000 ₸

О компании Мы — финансовая компания, развивающая современные процессы кредитования и цифровые решения. В связи с развитием кредитного направления ищем Директора кредитного администрирования…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Микрофинансовая организация R-Finance Астана ·

Руководитель финансового отдела

до 1 000 000 ₸

Мы - являемся динамично развивающимся МФО в Казахстане и считаемся одним из лидеров рынка авто залогового кредитования. Наша компания имеет широкую филиальную сеть и представлена в 15 основ…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Микрофинансовая организация R-Finance Астана ·

Специалист по бюджетированию и планированию

до 800 000 ₸

В компании R-Finance открыта позиция Специалист по бюджетированию и планированию. Мы ищем внимательного и аналитически мыслящего специалиста, который будет участвовать в формировании бюджет…

Полный день3–6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (686 956 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (686 956 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 686 956 ₸ до 686 956 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 686 956 ₸ и четверть больше 686 956 ₸.

Откуда данные?

Из 23 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 686 956 ₸ — рыночный уровень, выше 686 956 ₸ — сильная четверть, ниже 686 956 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.