Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Millennium Astana в Астане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана664 285 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя664 285 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль664 285 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль664 285 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль664 285 ₸
Медиана664 285 ₸
Верхний квартиль664 285 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 664 285 ₸ и 664 285 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 664 285 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Millennium Astana Астана ·

Менеджер

500 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Консультация клиентов Без звонков Проведение презентаций Сопровождение до сделки Требования: Опыт в продажах Грамотная речь Коммуникабельность Опрятный внешний вид Ориентация н…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Millennium Astana Астана ·

Менеджер по работе с клиентами

500 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Консультация клиентов Работа с тёплой базой (без холодных звонков) Проведение презентаций Сопровождение до сделки Требования: Опыт в продажах Грамотная речь Коммуникабельность…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Millennium Astana Астана ·

Оператор call-центра

250 000 – 800 000 ₸

О нас: ТОО «Millennium» — рекламная компания с фокусом на продвижение туристических услуг. С 2009 года мы помогаем туроператорам расти, создавая эффективные маркетинговые кампании. Сейчас м…

СтажировкаБез опытаВ офисеАстана
Millennium Astana Астана ·

Менеджер по продажам

200 000 – 700 000 ₸

ТОО «Millennium» — рекламная компания с фокусом на продвижение туристических услуг. С 2009 года мы помогаем туроператорам расти, создавая эффективные маркетинговые кампании. Сейчас мы расши…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Millennium Astana Астана ·

Рекрутер менеджер по персаналу

от 400 000 ₸

Обязанности: Обязанности: Организация полного цикла поиска и активный подбор необходимых компании сотрудников. Прием заявок на подбор персонала. Работа с поступающими откликами на вакансии.…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Millennium Astana Астана ·

Промоутер, Менеджер-консультант по анкетированию

300 000 – 400 000 ₸

ТОО «Millennium» — рекламная компания с фокусом на продвижение туристических услуг. С 2009 года мы помогаем туроператорам расти, создавая эффективные маркетинговые кампании. Сейчас мы расши…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (664 285 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (664 285 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 664 285 ₸ до 664 285 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 664 285 ₸ и четверть больше 664 285 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 664 285 ₸ — рыночный уровень, выше 664 285 ₸ — сильная четверть, ниже 664 285 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.