Зарплаты

Зарплата в офисе в компании СЕРВИС НС, ТОО в Астане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана508 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя508 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль508 333 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль508 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль508 333 ₸
Медиана508 333 ₸
Верхний квартиль508 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 508 333 ₸ и 508 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 508 333 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
СЕРВИС НС, ТОО Астана ·

Инженер ПТО (строительство автомобильных дорог)

600 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Подготовка и оформление исполнительной документации (М-29, КС-2, КС-3, акты, ведомости и др.); Работа с проектно-сметной документацией, её анализ; Контроль выполнения строитель…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
СЕРВИС НС, ТОО Астана ·

Начальник дорожной лаборатории

600 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Организует и контролирует работу дорожной лаборатории, распределяет обязанности между работниками и обеспечивает выполнение планов лабораторного контроля. Организует проведение…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
СЕРВИС НС, ТОО Астана ·

Юрист

500 000 – 500 000 ₸

Должностные обязанности : Юридическое сопровождение деятельности компании. Подготовка и анализ контрактов, соглашений и иных юридических документов. Оценка юридических рисков при заключении…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
СЕРВИС НС, ТОО Астана ·

Специалист по автоматизации бизнес-процессов

до 400 000 ₸

Обязанности: Изучение бизнес-процессов подразделений компании. Проведение интервью с сотрудниками и руководителями подразделений. Описание существующих процессов и разработка предложений по…

СтажировкаБез опытаВ офисеАстана
СЕРВИС НС, ТОО Астана ·

Офис-менеджер

350 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Прием, отправка корреспонденции, через программу Документолог, Битрикс, Е-Отиниш. Подготовка совещаний Обеспечение жизнедеятельности офиса : заказ канцелярии , авиа и жд билето…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
СЕРВИС НС, ТОО Астана ·

Инженер по охране окружающей среды (Эколог)

от 300 000 ₸

Обязанности: осуществляет контроль над соблюдением организации законодательства, инструкций, стандартов и нормативов по охране окружающей среды; разрабатывает проекты перспективных и текущи…

Частичная1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (508 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (508 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 508 333 ₸ до 508 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 508 333 ₸ и четверть больше 508 333 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 508 333 ₸ — рыночный уровень, выше 508 333 ₸ — сильная четверть, ниже 508 333 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.