Зарплаты

Зарплата в компании Абат KZ в Астане

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Абат KZ Астана ·

Главный инженер / Директор технической службы

450 000 – 800 000 ₸

Главный инженер / Директор технической службы / Управляющий ЖК Компания: ТОО «Абат KZ» Город: Астана О компании ABAT SERVICE — новое направление строительно-монтажной компании «Абат KZ», сп…

Полный деньБолее 6 летГибридАстана
Откликнуться на hh.kz
Абат KZ Астана ·

Менеджер по продажам

250 000 – 650 000 ₸

ABAT Service — профессиональная управляющая компания для жилых комплексов Астаны. Мы строим сервис, которому жители доверяют: прозрачные финансы, ежемесячная отчётность, быстрая реакция на…

Полный день1–3 годаГибридАстана
Откликнуться на hh.kz
Абат KZ Астана ·

Юрист в сфере жкх

450 000 – 2 000 000 ₸

⚖️ АБАТ KZ ищет сильного юриста в сфере ЖКХ! 💰 Заработная плата: от 450 000 до 2 000 000 ₸ 📍 Астана Мы строим сервисную компанию нового поколения и ищем амбициозного юриста, готового расти…

Полный деньБолее 6 летГибридАстана
Откликнуться на hh.kz
Абат KZ Астана ·

Коммерческий директор (CCO) в компанию по обслуживанию ЖК

500 000 – 2 000 000 ₸

Руководитель по развитию нового направления / РОП/ ССО ЗП: от 500 000 ₸ + высокий бонус за результат Строительная компания «Абат KZ» запускает новое направление в сфере сервисного обслужива…

Стажировка3–6 летВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.