Зарплаты

Зарплата в компании Агромашхолдинг KZ в Костанайской области

Рыночные уровни оплаты по 25 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана367 021 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя367 021 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль367 021 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль367 021 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль367 021 ₸
Медиана367 021 ₸
Верхний квартиль367 021 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 367 021 ₸ и 367 021 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 367 021 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 25 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Агромашхолдинг KZ Костанай ·

Главный инженер

до 700 000 ₸

Руководство инженерным управлением и подразделениями ОГМ, ОГЭ, ОКС, АХО; управление инженерно-техническим и ремонтным персоналом. Формирование и реализация технической политики предприятия…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
Агромашхолдинг KZ Костанай ·

Начальник производственного управления

от 600 000 ₸

Обязанности: Руководить работой по оперативному регулированию, ходом производства, обеспечению ритмичного выпуска продукции в соответствии с производственной программой и договорами поставо…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
Агромашхолдинг KZ Костанай ·

Начальник отдела материально-технического снабжения

407 000 – 570 000 ₸

Обязанности Руководство отделом ОМТС: планирование, постановка задач и контроль исполнения Организация закупок и бесперебойного обеспечения предприятия материальными ресурсами Управление по…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
Агромашхолдинг KZ Костанай ·

Инженер-технолог

330 000 – 430 000 ₸

Обязанности: Разработка, внедрение и совершенствование технологических процессов; Расчет нормативов материальных затрат и оценка экономической эффективности технологических процессов; Разра…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Агромашхолдинг KZ Костанай ·

Координатор проектов

385 000 – 420 000 ₸

Обязанности: Координация текущих задач и коммуникаций по проектам; Организация работы офиса и поддержание эффективного взаимодействия между участниками проекта; Ведение протоколов встреч, п…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Агромашхолдинг KZ Костанай ·

Инженер по охране труда и технике безопасности

320 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Функции, задачи: Осуществлять контроль за соблюдением в подразделениях организации законодательных и иных нормативных правовых актов по безопасности и охране труда, за предоста…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (367 021 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (367 021 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 367 021 ₸ до 367 021 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 367 021 ₸ и четверть больше 367 021 ₸.

Откуда данные?

Из 25 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 367 021 ₸ — рыночный уровень, выше 367 021 ₸ — сильная четверть, ниже 367 021 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.