Зарплаты

Зарплата в компании Актобе-Этажи в Шымкенте

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана883 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя883 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль883 333 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль883 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль883 333 ₸
Медиана883 333 ₸
Верхний квартиль883 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 883 333 ₸ и 883 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 883 333 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Актобе-Этажи Шымкент ·

Риелтор

500 000 – 1 800 000 ₸

Хочешь прокачать навыки продаж и выйти на новый уровень дохода? Тогда тебе к нам — в Этажи - Агентство недвижимости №1! Сейчас в нашу быстрорастущую команду ищем Менеджера по продажам недви…

Полный деньБез опытаВ офисеШымкент
Актобе-Этажи Шымкент ·

Руководитель Отдела Новостроек и Коммерческой недвижимости

600 000 – 1 500 000 ₸

Хочешь прокачать навыки продаж и выйти на новый уровень дохода? Тогда тебе к нам — в Этажи! Мы занимаемся первичной недвижимостью от ТОП-застройщиков и делаем путь к собственной квартире не…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Актобе-Этажи Шымкент ·

Руководитель группы продаж

300 000 – 1 000 000 ₸

🔥 Мы растем. Ищем лидера, который будет расти еще быстрее вместе с нами!!! 🚀 Готовы управлять не просто командой, а будущими лидерами рынка недвижимости? Мы ищем руководителя группы продаж,…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Актобе-Этажи Шымкент ·

Директор филиала

700 000 – 1 000 000 ₸

«Этажи» - лидер рынка недвижимости в Казахстане, России и странах СНГ. Компания осуществляет свою деятельность более 26 лет. 250 городов в 15 странах мира. Более 25 000 сотрудников. На рынк…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Актобе-Этажи Шымкент ·

Руководитель отдела продаж по недвижимости

300 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Внимание! Открыт набор на вакансию “Руководитель отдела продаж” Компания “Этажи-Шымкент” грамотно и четко строит отделы продаж. Мы учим своих сотрудников правильно заниматься п…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Актобе-Этажи Шымкент ·

Специалист по продаже недвижимости

450 000 – 1 000 000 ₸

Внимание! Открыт набор на вакансию Специалиста по недвижимости Компания “Шымкент-Этажи” является лидером в сфере продаж недвижимости. Мы единственные, кто обучает своих сотрудников правильн…

Полный деньБез опытаВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (883 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (883 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 883 333 ₸ до 883 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 883 333 ₸ и четверть больше 883 333 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 883 333 ₸ — рыночный уровень, выше 883 333 ₸ — сильная четверть, ниже 883 333 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.