Зарплаты

Зарплата в компании ASAI-CLINIC в Караганде

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана708 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя708 333 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль708 333 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль708 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль708 333 ₸
Медиана708 333 ₸
Верхний квартиль708 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 708 333 ₸ и 708 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 708 333 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ASAI-CLINIC Караганда ·

Менеджер по продажам в медицинскую клинику

300 000 – 1 500 000 ₸

ASTON — сеть клиник превентивной медицины и IV-терапии, где современные медицинские технологии сочетаются с высоким уровнем сервиса и заботой о каждом пациенте. Наша команда объединяет врач…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
ASAI-CLINIC Караганда ·

Врач ( Эндокринолог/Терапевт/ВОП/ Гастроэнтеролог

500 000 – 1 000 000 ₸

ASTON — сеть клиник превентивной медицины и IV-терапии, где современные медицинские технологии сочетаются с высоким уровнем сервиса и заботой о каждом пациенте. Наша команда объединяет врач…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
ASAI-CLINIC Караганда ·

Врач-терапевт

500 000 – 1 000 000 ₸

ASTON — сеть клиник превентивной медицины и IV-терапии, где современные медицинские технологии сочетаются с высоким уровнем сервиса и заботой о каждом пациенте. Наша команда объединяет врач…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
ASAI-CLINIC Караганда ·

Массажист

300 000 – 600 000 ₸

ASTON — сеть клиник превентивной медицины и IV-терапии, где современные медицинские технологии сочетаются с высоким уровнем сервиса и заботой о каждом пациенте. Наша команда объединяет врач…

Стажировка1–3 годаВ офисеКараганда
ASAI-CLINIC Караганда ·

Медицинская сестра/Медицинский брат

200 000 – 300 000 ₸

ASTON — сеть клиник превентивной медицины и IV-терапии, где современные медицинские технологии сочетаются с высоким уровнем сервиса и заботой о каждом пациенте. Наша команда объединяет врач…

Стажировка1–3 годаВ офисеКараганда
ASAI-CLINIC Караганда ·

Администратор на ресепшен

200 000 – 300 000 ₸

ASTON — сеть клиник превентивной медицины и IV-терапии, где современные медицинские технологии сочетаются с высоким уровнем сервиса и заботой о каждом пациенте. Наша команда объединяет врач…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (708 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (708 333 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 708 333 ₸ до 708 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 708 333 ₸ и четверть больше 708 333 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 708 333 ₸ — рыночный уровень, выше 708 333 ₸ — сильная четверть, ниже 708 333 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.