Зарплаты

Зарплата в компании Auto Sila в Костанае

Медиана — 400 000 ₸ в месяц по 11 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 325 000 до 700 000 ₸; средняя — 473 000 ₸. Данные на 26 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана400 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя473 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль325 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль700 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль325 000 ₸
Медиана400 000 ₸
Верхний квартиль700 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 325 000 ₸ и 700 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 700 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 115%.
  • Средняя (473 000 ₸) выше медианы на 18% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Auto Sila Костанай ·

Бухгалтер-помощник в Auto Sila Service (Тобыл)

300 000 – 350 000 ₸

СРОЧНО требуется помощник бухгалтера! Обязанности: В г.Тобыл (Затоболовка) требуется помощник бухгалтера 1. Работа с ЭСФ. СНТ. Контроль импорта .Работа с первичной документацией, работа с к…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Auto Sila Костанай ·

Медицинская сестра/Медицинский брат

от 200 000 ₸

Приглашаем на работу медицинскую сестру для проведения медицинского освидетельствования водителей и сотрудников. Обязанности: Проведение предрейсового и послерейсового медицинского осмотра;…

Частичная1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Auto Sila Костанай ·

Автоэлектрик грузового сервиса (Auto Sila Service)

от 600 000 ₸

СТАБИЛЬНАЯ РАБОТА • ДОСТОЙНАЯ ОПЛАТА • ПОСТОЯННАЯ ЗАГРУЗКА Транспортная компания AUTO SILA приглашает в свою команду опытного автоэлектрика по грузовым автомобилям ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Auto Sila Костанай ·

Менеджер по транспортной логистике (логист)

400 000 – 700 000 ₸

Транспортная компания AUTO SILA работает в сфере международных грузоперевозок с 1997 года. Более 25 лет мы обеспечиваем стабильную логистику для клиентов по всему миру, постоянно расширяя г…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Auto Sila Костанай ·

Водитель

от 700 000 ₸

Обязанности: В ТРАНСПОРТНУЮ КОМПАНИЮ ТРЕБУЮТСЯ ВОДИТЕЛИ НА ЕВРОФУРЫ! Ищем ответственных водителей для работы на грузовых автомобилях по Казахстану. Основные направления: Костанай → Астана,…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Auto Sila Костанай ·

Разнорабочий в AUTO SILA Service (Тобыл)

250 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Выполнение поручений связанные с работой предприятия Требования: Ответственность Пунктуальность Стрессоустойчивость Условия: Хороший коллектив Своевременная заработная плата

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (400 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (473 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 325 000 ₸ до 700 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 325 000 ₸ и четверть больше 700 000 ₸.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 400 000 ₸ — рыночный уровень, выше 700 000 ₸ — сильная четверть, ниже 325 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.