Зарплаты

Зарплата без опыта в Костанайской области

Медиана — 250 000 ₸ в месяц по 350 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 200 000 до 361 000 ₸; средняя — 342 000 ₸. Данные на 30 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана250 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя342 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль200 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль361 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль200 000 ₸
Медиана250 000 ₸
Верхний квартиль361 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 200 000 ₸ и 361 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 361 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 80%.
  • Средняя (342 000 ₸) выше медианы на 37% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 350 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Центр Рудный ·

Оператор клиентской поддержки СДЭК (без продаж)

190 000 – 240 000 ₸

Хочешь работать в крупной компании? Всегда было интересно как работает поддержка по доставкам, но нет опыта, а очень хочется попробовать? Тебе к нам! Берем без опыта и обучаем! Мы - крупный…

ЧастичнаяБез опытаВ офисеРудный
Откликнуться на hh.kz
Промбаза-7 Костанай ·

Юрист

200 000 – 300 000 ₸

Обязанности: ведение делопроизводства предприятия работа с юр/физ лицами и взаимодействие с госорганами по вопросам коммерческой деятельности предприятия Требования: высшее образование в юр…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Промбаза-7 Костанай ·

Менеджер по продажам

200 000 – 250 000 ₸

Обязанности: Активный поиск и привлечение новых клиентов (звонки, переписка, презентации и переговоры). Формирование заявок на поставку партий товара на завод и логистам. Организация взаимо…

СтажировкаБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Zakaz Auto Group Костанай ·

Кладовщик по работе с возвратами и браком

350 000 ₸

Кладовщик по работе с возвратами и браком (автозапчасти) ZakazAuto.kz — крупная, стабильно растущая компания в сфере оптово-розничной продажи автомобильных запчастей по всему Казахстану и н…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Олжа Агро Костанай ·

Дворник

150 000 ₸

Обязанности: обеспечивает регулярную уборку дворов, тротуаров, парковок и других прилегающих территорий от мусора, снега, листвы и других загрязнений прилегающей территории Центрального офи…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Allur Auto Qostanay Костанай ·

Администратор торгового зала

от 250 000 ₸

Обязанности: Подготовка торгового зала к работе Встреча и приветствие клиентов Прием и фиксация входящих звонков в системе CRM Bitrix24 Прием и фиксация документов, корреспонденции Поддержа…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (250 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (342 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 200 000 ₸ до 361 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 200 000 ₸ и четверть больше 361 000 ₸.

Откуда данные?

Из 350 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 250 000 ₸ — рыночный уровень, выше 361 000 ₸ — сильная четверть, ниже 200 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.