Зарплаты

Зарплата без опыта удалённо в Караганде

Медиана — 250 000 ₸ в месяц по 11 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 200 000 до 425 000 ₸; средняя — 365 000 ₸. Данные на 28 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана250 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя365 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль200 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль425 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль200 000 ₸
Медиана250 000 ₸
Верхний квартиль425 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 200 000 ₸ и 425 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 425 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 112%.
  • Средняя (365 000 ₸) выше медианы на 46% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Kaspi.kz Караганда ·

Менеджер по сбору платежей (только по г.Караганда)

от 200 000 ₸

Условия работы: - Удалённая работа из дома за компьютером и с использованием гарнитуры (наушников). - Основная задача — ведение телефонных переговоров с клиентами Kaspi.kz о своевременном п…

Полный деньБез опытаУдалённоКараганда
Откликнуться на hh.kz
СДЭК Караганда Караганда ·

Менеджер в отдел продаж

200 000 – 600 000 ₸

Уважаемые кандидаты! В связи с увеличением штата Компания СДЭК Караганда осуществляет набор сотрудников в коммерческий отдел. С 2000 года компания успешно оказывает услуги в области доставк…

Полный деньБез опытаУдалённоКараганда
Откликнуться на hh.kz
Эксперт Караганда ·

Менеджер входящей линии СДЭК | на дому

200 000 – 250 000 ₸

Мы — это масштабный аутсорсинговый контактный центр международного уровня, который успешно соединяет клиентов и партнеров по всему миру !!! Важно обратить внимание! Требуется компьютер | но…

СтажировкаБез опытаУдалённоКараганда
Откликнуться на hh.kz
Oktrening Караганда ·

Оператор / менеджер по работе с клиентами

150 000 – 200 000 ₸

Можно в течение дня работать с перерывами. Cуть работы - обработка входящих обращений клиентов через компьютер. Нам нужны, менеджеры консультанты для работы за компьютером удаленно на телеф…

Полный деньБез опытаУдалённоКараганда
Откликнуться на hh.kz
Алотос Караганда ·

Оператор call-центра

170 000 – 220 000 ₸

В связи с запуском сезонного проекта, колл-центр «Бизнес Колл» открывает набор на позицию оператора чат-поддержки (удалённый формат). Перед откликом внимательно ознакомьтесь с условиями. Ва…

Полный деньБез опытаУдалённоКараганда
Откликнуться на hh.kz
Шаг (Шемякин С.Н.) Караганда ·

Офис-менеджер в рекламную компанию

150 000 – 250 000 ₸

Обязанности: Если у вас нет желания развиваться- просьба не писать и не звонить. Ваши обязанности будет входить: Прием звонков, входящая/исходящая корреспонденция, составление и ведение дог…

СтажировкаБез опытаУдалённоКараганда
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (250 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (365 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 200 000 ₸ до 425 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 200 000 ₸ и четверть больше 425 000 ₸.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 250 000 ₸ — рыночный уровень, выше 425 000 ₸ — сильная четверть, ниже 200 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.