Зарплаты

Зарплата без опыта в офисе в Костанайской области

Медиана — 254 000 ₸ в месяц по 374 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 200 000 до 354 000 ₸; средняя — 337 000 ₸. Данные на 4 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана254 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя337 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль200 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль354 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль200 000 ₸
Медиана254 000 ₸
Верхний квартиль354 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 200 000 ₸ и 354 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 354 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 77%.
  • Средняя (337 000 ₸) выше медианы на 33% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 374 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Контакт Центр Костанай ·

Оператор горячей линии

150 000 – 220 000 ₸

Ищете возможность освоить новую профессию, но пока нет опыта? Начните карьеру вместе с нами! Рассматриваем кандидатов без опыта. Предоставляем бесплатное обучение и возможность выбрать удоб…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
GLASMAN TRADE Костанай ·

Продавец-консультант (ТРЦ MART)

183 000 – 300 000 ₸

GLASMAN — стильный казахстанский бренд мужской одежды, основанный в 1998 году. На январь 2026 года у нас 50 фирменных магазина в 16 городах Казахстана — и мы продолжаем расти! Что Вы получи…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Видеонаблюдение PRO Костанай ·

Менеджер продаж

от 300 000 ₸

Менеджер продаж в компанию по видеонаблюдению, Обязанности Ведение переговоров с клиентами и консультирование по продукции Подготовка коммерческих предложений Взаимодействие с техническими…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
ФЕВИТ Костанай ·

Продавец-консультант в Магазин Сантехники

до 420 000 ₸

Обязанности: работа с клиентами содержание в чистоте рабочего места материальная ответственность. Требования: знание основ сантехники приветствуется. приветливость, внимательность, ответств…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
ТДА Цвет Сервис Костанай ·

Сборщик-упаковщик продукции в магазин (склад)

259 000 – 260 000 ₸

Обязанности: Прием, складирование и расстановка товара по полкам и витринам; Знание номенклатуры, содержания комплекта и размеров укладываемых материалов; Комплектование груза внутри склада…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Геобайт-Су Костанай ·

Помощник бухгалтера

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности Первичная документация Приём, проверка и обработка первичных документов. Оформление накладных, актов выполненных работ, счетов на оплату. Проверка правильности заполнения докуме…

СтажировкаБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (254 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (337 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 200 000 ₸ до 354 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 200 000 ₸ и четверть больше 354 000 ₸.

Откуда данные?

Из 374 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 254 000 ₸ — рыночный уровень, выше 354 000 ₸ — сильная четверть, ниже 200 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.