Зарплаты

Зарплата в безопасности и экстренных службах без опыта в Караганде

Рыночные уровни оплаты по 22 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана182 545 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя182 545 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль182 545 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль182 545 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль182 545 ₸
Медиана182 545 ₸
Верхний квартиль182 545 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 182 545 ₸ и 182 545 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 182 545 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 22 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Common Market Corporation Караганда ·

Охранник в дом

от 270 000 ₸

Нам требуется в частный дом Дежурный администратор с проживанием! Вахта 15/15 (15 дней рабочих/ 15 дней выходных) в г.АСТАНА За 15 смен (суток) оплата 270 000 тг до вычета, на руки 216 000.…

ЧастичнаяБез опытаВ офисеКараганда
Common Market Corporation Караганда ·

Домработник/охранник

от 270 000 ₸

Нам требуется в частный дом Дежурный администратор с проживанием! Вахта 15/15 (15 дней рабочих/ 15 дней выходных) в г.АСТАНА За 15 смен (суток) оплата 270 000 тг до вычета, на руки 216 000.…

Сменная / вахтоваяБез опытаВ офисеКараганда
Охранная фирма Щит-2016 Караганда ·

Охранник

200 000 – 250 000 ₸

Обязанности: проверка охраняемых объектов поиск сотрудников для охраны работа с документацией Требования: Коммуникабельный внимательность ответственность стрессоустойчивость

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
Людмила-KZ TM Аян Караганда ·

Охранник

180 000 – 250 000 ₸

Требуется дежурный в супермаркет «Аян». 📍 График работы: 2/2, 4/2, 6/1 (на выбор). Если вы готовы к работе и хотите стать частью нашей команды — пишите или звоните для получения подробной и…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
Амаnaт-Ломбард Караганда ·

Оператор видеонаблюдения

200 000 – 220 000 ₸

Обязанности: Видеонаблюдение на компьютере составление отчетности работа согласно всех внутренних приказов и распоряжений Требования: внимательность, усидчивость владение компьютером обязат…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
Людмила-KZ TM Аян Караганда ·

Дежурный/охранник в супермаркет (ТД «Аян», Майкудук, ТД Восток)

180 000 – 200 000 ₸

В крупную динамично развивающуюся сеть супермаркетов требуются активные сотрудники на должность охранника (дежурного)! В нашей команде мы будем рады приветствовать доброжелательных, ответст…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (182 545 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (182 545 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 182 545 ₸ до 182 545 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 182 545 ₸ и четверть больше 182 545 ₸.

Откуда данные?

Из 22 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 182 545 ₸ — рыночный уровень, выше 182 545 ₸ — сильная четверть, ниже 182 545 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.