Зарплаты

Зарплата в добыче и энергетике в Караганде

Рыночные уровни оплаты по 24 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана520 250 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя520 250 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль520 250 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль520 250 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль520 250 ₸
Медиана520 250 ₸
Верхний квартиль520 250 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 520 250 ₸ и 520 250 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 520 250 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 24 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Карагандинский Институт Изысканий Караганда ·

Помощник машиниста буровой установки

400 000 – 900 000 ₸

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: Выполнение распоряжений и поручений своего непосредственного руководителя; Помощь машинисту буровой установки в осуществлении бурений скважин; Помощь в осуществлени…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Карагандинское горно-строительное предприятие Караганда ·

Ведущий маркшейдер

750 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Контролирует и обеспечивает качественное и своевременное выполнение работ по маркшейдерическому изучению недр и недропользованию, геологоразведочных работ по воспроизводству ми…

Сменная / вахтовая3–6 летВ офисеКараганда
Фирма Жилой фонд Караганда ·

Энергетик

600 000 – 750 000 ₸

Строительная компания ТОО "Жилой Фонд" в связи с увеличением объема работ в поисках энергетика на дивизион. В нашей компании Вам гарантирован карьерный и профессиональный рост. Будем рады в…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКараганда
Элеватормельстрой Караганда ·

Горный мастер

600 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Составление и реализация планов разработки карьера. Организация работы. Управление кадрами, безопасностью. Техническое обслуживание и ремонт на карьере и линии по производству…

Сменная / вахтовая3–6 летВ офисеКараганда
Aksenger LTD Караганда ·

Главный энергетик обогатительной фабрики

600 000 – 650 000 ₸

Обязанности: Организация бесперебойной работы энергетического хозяйства фабрики; Эксплуатация и обслуживание электрооборудования, инженерных сетей и систем (электроснабжение, водоснабжение,…

Сменная / вахтовая3–6 летВ офисеКараганда
Aksenger LTD Караганда ·

Горный мастер подземный

600 000 – 650 000 ₸

Обязанности: Определяет расстановку рабочих и бригад, осуществляет формирование бригад (их количественный, профессиональный и квалификационный состав), координирует их деятельность Контроли…

Сменная / вахтовая3–6 летВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (520 250 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (520 250 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 520 250 ₸ до 520 250 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 520 250 ₸ и четверть больше 520 250 ₸.

Откуда данные?

Из 24 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 520 250 ₸ — рыночный уровень, выше 520 250 ₸ — сильная четверть, ниже 520 250 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.