Зарплаты

Зарплата в компании Экспресс Транспорт в Караганде

Медиана — 450 000 ₸ в месяц по 14 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 400 000 до 600 000 ₸; средняя — 546 000 ₸. Данные на 26 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана450 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя546 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль400 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль600 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль400 000 ₸
Медиана450 000 ₸
Верхний квартиль600 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 400 000 ₸ и 600 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 600 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 50%.
  • Средняя (546 000 ₸) выше медианы на 21% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (14 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Экспресс Транспорт Караганда ·

Заведующий складом

от 400 000 ₸

Обязанности: Прием, хранение и выдача ТМЦ (запчасти, инструменты, расходные материалы); Ведение учета складких остатков, учстие в инвентаризации; Контроль сроков и условий хранения; Своевре…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Экспресс Транспорт Караганда ·

Менеджер по снабжению

от 400 000 ₸

Обеспечение компании необходимыми товарами, материалами, запчастями и расходными материалами. - Поиск и подбор поставщиков, ведение переговоров по ценам и условиям поставки. - Запрос и анал…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Экспресс Транспорт Караганда ·

Менеджер по продажам грузовых автозапчастей

250 000 – 600 000 ₸

В связи с ростом компании ищем активных, амбициозных, с "горящими глазами" менеджеров по продажам. Обязанности: Продажа автозапчастей Подбор запчастей по VIN и каталогам Работа с текущей кл…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Экспресс Транспорт Караганда ·

Бухгалтер на первичную документацию

250 000 – 300 000 ₸

В связи с расширением компании мы в поисках бухгалтера на первичку! Если ты внимательный к деталям, умеешь работать с документами и хочешь стабильности - приходи к нам! Что мы предлагаем: С…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Экспресс Транспорт Караганда ·

Логист

от 450 000 ₸

В транспортную компанию требуется сотрудник на должность логиста. Обязанности: Организация автомобильных перевозок Планирование загрузки и времени доставки Разработка маршрутов движения тра…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Экспресс Транспорт Караганда ·

Автослесарь грузовых автомобилей

350 000 – 600 000 ₸

Обязанности: проведение качественного ремонта грузовых авто и прицепов; контроль исправного состояния подвижного состава, выпуск его на маршрут в соответствии с установленным графиком; опре…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (450 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (546 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 400 000 ₸ до 600 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 400 000 ₸ и четверть больше 600 000 ₸.

Откуда данные?

Из 14 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 450 000 ₸ — рыночный уровень, выше 600 000 ₸ — сильная четверть, ниже 400 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.