Зарплаты

Зарплата в компании GAP в Шымкенте

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
GAP Шымкент ·

Администратор

300 000 – 400 000 ₸

Ищем Администратора в наш филиал, который зарядит энергией всю точку Нам не нужен человек, который просто «сидит на ресепшене» и досиживает смену. Нужен тот, кто врывается в локацию как хоз…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
GAP Шымкент ·

Тренер / ассистент тренера по адаптивному футболу

100 000 – 350 000 ₸

⚽ Тренер / ассистент тренера по адаптивному футболу Baby Football развивает направление адаптивного футбола и ищет в команду тренеров и ассистентов тренера. Мы работаем с 2016 года: 14 лока…

Стажировка1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
GAP Шымкент ·

Ассистент тренера по футболу

100 000 – 200 000 ₸

Почему у нас Мы работаем с 2016 года, у нас 14 локаций в 5 городах, 40+ тренеров и 1 200+ действующих воспитанников. Тренируем по голландской методике TSM: обучение через игру, много контак…

Полный деньБез опытаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
GAP Шымкент ·

Менеджер по продажам

300 000 – 800 000 ₸

Ищем менеджера по продажам, который умеет превращать заявки в деньги Нам важно, чтобы человек не просто отвечал на сообщения и звонки, а действительно любил продавать — умел слышать клиента…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.