Зарплаты

Зарплата в компании Goldman Astana в Костанае

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Goldman Astana Костанай ·

Кладовщик

от 400 000 ₸

Обязанности (с совмещением обязанностей завсклада): 1. Учёт ТМЦ. Приход, перемещение и списание материалов, сырья, товаров Контроль остатков на складах. Ведение складского учёта в базе (1С…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Goldman Astana Костанай ·

Менеджер по продажам

300 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: осуществлять эффективную и рациональную организацию продаж продукции Компании, ее поставку в сроки и объеме в соответствии с заключенными договорами, контролировать выполнение…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Goldman Astana Костанай ·

Строитель

300 000 – 380 000 ₸

Обязанности: выполнение общестроительных и ремонтных работ (шпаклёвка, штукатурка, покраска, укладка плитки); изготовление стяжки на полу, укладка напольных покрытий; мелкий ремонт, установ…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Goldman Astana Костанай ·

Инженер-конструктор

450 000 – 550 000 ₸

Обязанности: Разработка чертежей и вырубок. Конструирование деталей и оборудований. Создание точных технических схем коробки, по которым оборудование будет резать и сгибать материал. Зарисо…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.