Зарплаты

Зарплата в компании ГорКомТранс города Караганды в Караганде

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана392 500 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя392 500 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль392 500 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль392 500 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль392 500 ₸
Медиана392 500 ₸
Верхний квартиль392 500 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 392 500 ₸ и 392 500 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 392 500 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ГорКомТранс города Караганды Караганда ·

Водитель

300 000 – 700 000 ₸

Права Категории С : управление транспортным средством, контроль за сохранностью и перевозкой грузов, а также обслуживание машины В процессе работы Управлять грузовиком с соблюдением правил…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
ГорКомТранс города Караганды Караганда ·

Заместитель директора про производству

от 500 000 ₸

Обязанности: ​Обеспечение деятельности и функционирования мусоросортировочного завода (цеха переработки вторсырья): - сбор/сортировка/переработка; - создание инфраструктуры для обеспечения…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
ГорКомТранс города Караганды Караганда ·

Машинист экскаватора

от 500 000 ₸

Обязанности: - Управление гусеничным экскаватором; - Выполнение земляных, погрузочных и планировочных работ; - Контроль технического состояния техники; - Проведение ежедневного осмотра экск…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
ГорКомТранс города Караганды Караганда ·

Начальник отдела кадров

до 350 000 ₸

Обязанности: - Обеспечение подбора персонала: размещение вакансий, просмотр резюме, приглашение кандидатов на собеседования. - Оформление приема, перевода, перемещения и увольнения работник…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
ГорКомТранс города Караганды Караганда ·

Начальник юр отдела

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: работа с клиентами составление договоров составление юридических документов составление договоров с юридическими и физическими лицами участие в судах за долги Требования: высше…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
ГорКомТранс города Караганды Караганда ·

Бухгалтер

от 290 000 ₸

Прием, проверка и обработка накладных, актов и счетов-фактур. Учет операций: отражение движения денежных средств, товарно-материальных ценностей и расчетов с контрагентами на счетах учета.…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (392 500 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (392 500 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 392 500 ₸ до 392 500 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 392 500 ₸ и четверть больше 392 500 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 392 500 ₸ — рыночный уровень, выше 392 500 ₸ — сильная четверть, ниже 392 500 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.