Зарплаты

Зарплата в компании HT-Express в Караганде

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
HT-Express Караганда ·

Слесарь-механик

400 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Диагностика технического состояния грузовых автомобилей и полуприцепов. Проведение технического обслуживания и плановых ремонтов. Выполнение работ по ремонту ходовой части, тор…

Стажировка1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
HT-Express Караганда ·

Водитель международник катерии СЕ

950 000 – 1 700 000 ₸

Обязанности: выполнение международных грузоперевозок; контроль технического состояния автомобиля перед рейсом; соблюдение правил дорожного движения и требований безопасности; правильное офо…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
HT-Express Караганда ·

Менеджер по логистике

от 350 000 ₸

Обязанности: Поиск и привлечение поставщиков грузов Ведение документации Развитие клиентской базы Требования: Уверенный пользователь ПК; Внимательность к деталям и ответственность; Умение р…

Стажировка1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
HT-Express Караганда ·

Бухгалтер

от 350 000 ₸

Обязанности: - Банк, касса - Реализация и поступление - Авансовые отчёты - Импортные операции, ГТД - Работа с ЭСФ - Первичная бухгалтерская документация Требования: - Опыт работы бухгалтеро…

Стажировка1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.