Зарплаты

Зарплата в информационных технологиях в Костанае

Рыночные уровни оплаты по 15 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана475 066 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя475 066 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль475 066 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль475 066 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль475 066 ₸
Медиана475 066 ₸
Верхний квартиль475 066 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 475 066 ₸ и 475 066 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 475 066 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (15 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
SMARTLINE KZ Костанай ·

Системный администратор

800 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: — Администрирование и мониторинг серверов производственных систем MES, SCADA/PLC, обеспечение их стабильной и бесперебойной работы. — Администрирование физической и виртуальной…

Стажировка1–3 годаВ офисеКостанай
Компания САЛАМАТ Костанай ·

Программист 1С

500 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Разработка нового и доработка существующего функционала 1С; Анализ бизнес-процессов и составление технических заданий; Настройка оборудования (сканеры, фискальные регистраторы…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
Бақ-ЛИЧ Костанай ·

FullStack-разработчик (Middle)

600 000 – 900 000 ₸

Требуются единомышленники для работы в команде разработчиков в поддержке информационной системы платежей, складского учета, бухгалтерского учета. Доработка текущего функционала и разработка…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Инфинити Орда Костанай ·

Специалист по 1С

300 000 – 700 000 ₸

Открыт набор на проектную позицию специалиста по 1С с опытом интеграций для технического обследования баз 1С в группе компаний Западного Казахстана (~27 юрлиц: B2B-услуги, коммерческая недв…

Контракт3–6 летУдалённоКостанай
КСТ АвтоМоторс Костанай ·

Технический директор (CTO)

350 000 – 600 000 ₸

Обязанности: руководство финансово-хозяйственной деятельностью фирмы в области материально-технического обеспечения, контроль за реализацией продукции и услуг, принимать меры по своевременн…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Товарищество с ограниченной ответственностью Kostanay Profit Костанай ·

Сварщик оптоволокна

300 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Сварка оптоволокна на аппарате Измерение линии Монтаж муфт Настройка сети Сварка и монтаж оптоволоконного кабеля; Настройка и проверка качества соединений; Работа с измерительн…

Стажировка1–3 годаВ офисеКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (475 066 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (475 066 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 475 066 ₸ до 475 066 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 475 066 ₸ и четверть больше 475 066 ₸.

Откуда данные?

Из 15 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 475 066 ₸ — рыночный уровень, выше 475 066 ₸ — сильная четверть, ниже 475 066 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.