Зарплаты

Зарплата в компании KazBusiness SR в Астане

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
KazBusiness SR Астана ·

Главный инженер проекта

400 000 – 700 000 ₸

Компания занимается ремонтом коммерческих помещений для объектов розничной торговли. Площадь реализуемых проектов — от 600 до 3 000 кв. м. каждый месяц Обязанности: Взаимодействие с инженер…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
KazBusiness SR Астана ·

Инженер по эксплуатации

300 000 – 600 000 ₸

Инженер по эксплуатации (работа с заявками и подрядчиками) Мы ищем ответственного и быстро реагирующего инженера по эксплуатации, который сможет оперативно обрабатывать входящие заявки, кон…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
KazBusiness SR Астана ·

Продавец-кассир

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Приём оплаты от посетителей (наличные и безналичные расчёты). Работа с кассой. Выдача готовых заказов клиентам. Уборка посуды и поддержание чистоты столов в обеденном зале. Под…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
KazBusiness SR Астана ·

Прораб

500 000 – 700 000 ₸

Обязанности:​​​​​​​ Организация и контроль строительно-монтажных и ремонтных работ на объектах. Постановка задач рабочим и подрядчикам. Ежедневный контроль сроков, качества и объёмов выполн…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.