Зарплаты

Зарплата в компании КазСтрой consulting в Шымкенте

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
КазСтрой consulting Шымкент ·

Проектировщик разделов ГСН, ЭСН, ВК, АД

от 150 000 ₸

Обязанности: 1.Разрабатывать отдельные разделы (части) проекта. 2. Принимает участие в подготовке главным специалистом отдела заданий на разработку проектных ре­шений. 3. Участвует в сборе…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
КазСтрой consulting Шымкент ·

Камеральщик в отдел геодезии (картограф/топограф)

от 200 000 ₸

Обязанности: — Камеральная обработка геодезических данных и аэрофотосъёмки — Создание топопланов — Работа в AutoCAD (при необходимости Civil3D) — Проверка и анализ полевых материалов — Офор…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
КазСтрой consulting Шымкент ·

Помощник главного бухгалтера

от 170 000 ₸

Обязанности: Поступление и реализация ТМЦ, выписка счет-фактур в ЭСФ, разноска банка, отдел кадров, акты сверок с заказчиками и поставщиками, составление договоров ГПХ Требования: Знание 1С…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
КазСтрой consulting Шымкент ·

Юрист в проектную организацию

от 200 000 ₸

Обязанности: - Юридическое сопровождение проектов, включая подготовку и анализ договоров, соглашений и других юридических документов, связанных с проектированием и строительством государст…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.