Зарплаты

Зарплата в компании KMF Банк в Караганде

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана453 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя453 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль453 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль453 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль453 000 ₸
Медиана453 000 ₸
Верхний квартиль453 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 453 000 ₸ и 453 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 453 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
KMF Банк Караганда ·

Менеджер по привлечению клиентов

466 000 – 891 000 ₸

Обязанности: Активный поиск и привлечение ИП и юридических лиц по депозитам, транзакционным продуктам и расчётно‑кассовому обслуживанию. Развитие клиентской базы в регионе с акцентом на при…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
KMF Банк Караганда ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

375 000 – 634 000 ₸

Обязанности: Специалист HR (отдела кадров/управления персоналом) в банке занимается поиском, наймом, обучением и удержанием сотрудников. Он отвечает за развитие команды, поддержание корпора…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
KMF Банк Караганда ·

Системный администратор (техподдержка)

322 000 – 544 000 ₸

Старший системный администратор (техподдержка) Компания KMF – лидер на рынке микрофинансирования с большими планами на будущее. Мы открыли более 116 офисов, получили множество наград и акти…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
KMF Банк Караганда ·

Заведующий кассой в отделение Киевка

276 000 – 467 000 ₸

Компания KMF – лидер на рынке микрофинансировнания с большими планами на будущее. Мы открыли более 116 офисов, получили множество наград и активно принимаем участие в важных для экономики К…

Стажировка1–3 годаВ офисеКараганда
KMF Банк Караганда ·

Операционный менеджер (Майкудук)

276 000 – 467 000 ₸

В нашу крепкую команду требуется специалист сервисного обслуживания, который любит работать с людьми и знает, как лучше донести информацию до клиента. Что делать? Консультировать клиентов п…

Стажировка1–3 годаВ офисеКараганда
KMF Банк Караганда ·

Начальник отделения Акжол (Караганда)

306 000 – 348 000 ₸

Компания KMF – лидер на рынке микрофинансирования с большими планами на будущее. Мы открыли более 116 офисов, получили множество наград и активно принимаем участие в важных для экономики Ка…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (453 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (453 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 453 000 ₸ до 453 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 453 000 ₸ и четверть больше 453 000 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 453 000 ₸ — рыночный уровень, выше 453 000 ₸ — сильная четверть, ниже 453 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.