Зарплаты

Зарплата в компании Кристалл Авто в Караганде

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана462 857 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя462 857 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль462 857 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль462 857 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль462 857 ₸
Медиана462 857 ₸
Верхний квартиль462 857 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 462 857 ₸ и 462 857 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 462 857 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Кристалл Авто Караганда ·

Специалист по продажам автомобилей

от 650 000 ₸

Присоединяйтесь к команде ТОО «Кристалл-Авто»! С 2013 года мы уверенно развиваемся на автомобильном рынке Казахстана и ежегодно расширяем нашу дилерскую сеть. Мы — официальный крупный дилер…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Кристалл Авто Караганда ·

Менеджер по продажам новых автомобилей Haval/Tank

от 650 000 ₸

ТОО Кристалл-Авто является официальным ,крупным дилером автомобилей китайских брендов Haval, Tank. На рынке с 2013 года и ежегодно расширяет свою дилерскую сеть по Казахстану. Наша Миссия:…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Кристалл Авто Караганда ·

Менеджер по продажам новых автомобилей

от 650 000 ₸

Присоединяйтесь к команде ТОО «Кристалл-Авто»! С 2013 года мы уверенно развиваемся на автомобильном рынке Казахстана, ежегодно расширяя нашу дилерскую сеть. Каждый день в «Кристалл-Авто» —…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Кристалл Авто Караганда ·

Специалист по продажам автомобилей с пробегом

от 400 000 ₸

ТОО Кристалл-Авто на рынке с 2013 года и ежегодно расширяет свою дилерскую сеть по Казахстану. Наша Миссия: “ Стать надежным партнером в выборе и обслуживании автомобилей, обеспечивая комфо…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Кристалл Авто Караганда ·

Автоэлектрик-диагност

от 400 000 ₸

Обязанности: - Диагностика электросистем автомобиля -Проведение технического обслуживания -Поиск и устранение неисправностей электрооборудования (проводки, реле предохранители, разъемы) -Ре…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Кристалл Авто Караганда ·

Специалист по обслуживанию здания

до 260 000 ₸

Обязанности Обеспечение бесперебойной эксплуатации здания и прилегающей территории. Контроль технического состояния инженерных систем (электроснабжение, водоснабжение, отопление, вентиляция…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (462 857 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (462 857 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 462 857 ₸ до 462 857 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 462 857 ₸ и четверть больше 462 857 ₸.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 462 857 ₸ — рыночный уровень, выше 462 857 ₸ — сильная четверть, ниже 462 857 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.