Зарплаты

Зарплата в компании KSM в Караганде

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
KSM Караганда ·

Стажёр отдела охраны труда и техники безопасности (ОТ и ТБ)

от 250 000 ₸

О компании KSM — производственная компания, работающая с 2011 года в сфере теплоэнергетики. Мы специализируемся на производстве и реализации промышленного оборудования, котельных установок…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
KSM Караганда ·

Электрогазосварщик на полуавтомат

от 385 000 ₸

KSM – это успешно развивающийся бизнес. С 2011 года наша компания занимается производством индустриальных котельных и насосных станций премиум класса. Мы поставляем нашу продукцию по всему…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
KSM Караганда ·

Инженер-проектировщик (технолог / конструктор)

385 000 – 600 000 ₸

KSM | Проектно-конструкторское бюро (ПКБ) Не просто чертежи. Реальные инженерные решения. Реальное производство. KSM усиливает проектно-конструкторское бюро и приглашает в команду инженеров…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
KSM Караганда ·

Техник планового отдела

от 385 000 ₸

KSM — успешно развивающаяся компания с 2011 года, специализирующаяся на производстве индустриальных котельных и насосных станций премиум-класса. Мы поставляем оборудование по всему Казахста…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.