Зарплаты

Зарплата в компании Kst trade в Костанае

Медиана — 320 000 ₸ в месяц по 17 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 200 000 до 350 000 ₸; средняя — 319 000 ₸. Данные на 1 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана320 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя319 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль200 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль350 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль200 000 ₸
Медиана320 000 ₸
Верхний квартиль350 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 200 000 ₸ и 350 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 350 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 75%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (17 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Kst trade Костанай ·

Кладовщик, приемщик товара

от 340 000 ₸

Обязанности: работа склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей; обеспечение сохра…

Стажировка1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Kst trade Костанай ·

Помощник продавца

от 180 000 ₸

Обязанности: выкладка товара, согласно стандартам компании контроль наличия и своевременное пополнение товара на полках проверка сроков годности и качества продукции ротация товара (выставл…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Kst trade Костанай ·

Фасовщица/фасовщик в пекарский цех

от 275 000 ₸

Обязанности: фасовка выпечки в формовые упаковки проверка качества и целостности упаковки Требования: ответственность, аккуратность и внимательность исполнительность и дисциплинированность…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Kst trade Костанай ·

Менеджер по корпоративным продажам ГСМ

400 000 – 600 000 ₸

Если вы умеете продавать, любите общаться с клиентами и хотите достойно зарабатывать- будем рады видеть вас в нашей команде! Обязанности: Привлекать новых корпоративных клиентов Проводить п…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Kst trade Костанай ·

Охранник

от 180 000 ₸

Обязанности: охрана территории, обход территории обеспечение безопасности, поддержание порядка возможность дополнительного заработка Требования: ответственность, дисциплинированность, внима…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Kst trade Костанай ·

Экономист

400 000 – 450 000 ₸

Ты точно подходишь нам, если: У тебя высшее или средне-специальное экономическое/финансовое образование Имеешь опыт работы по специальности, знаешь 1С Умеешь вести экономический анализ и ра…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (320 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (319 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 200 000 ₸ до 350 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 200 000 ₸ и четверть больше 350 000 ₸.

Откуда данные?

Из 17 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 320 000 ₸ — рыночный уровень, выше 350 000 ₸ — сильная четверть, ниже 200 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.