Зарплаты

Зарплата в логистике и снабжении в Караганде

Медиана — 348 000 ₸ в месяц по 70 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 296 000 до 392 000 ₸; средняя — 371 000 ₸. Данные на 30 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана348 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя371 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль296 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль392 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль296 000 ₸
Медиана348 000 ₸
Верхний квартиль392 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 296 000 ₸ и 392 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 392 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 32%.
  • Средняя (371 000 ₸) выше медианы на 7% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 70 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ФУДМАРТ КАРАГАНДА Караганда ·

Комплектовщик на склад

260 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Комплектация и сборка заказов на складе замороженной продукции. Работа с накладными и сопроводительными документами. Поддержание порядка на рабочем месте. Требования: Физическа…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
ПАКТ Караганда ·

Заведующий складом

от 360 000 ₸

Обязанности: прием, хранение и отпуск товара; размещение товара на складе обеспечение сохранности товара на складе соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Металлосклад Караганда ·

Заместитель заведующего складом

до 420 000 ₸

Обязанности: Замещение заведующего складом на период его отсутствия (отпуск, командировка): контроль работы склада, отгрузка клиентов по документам, прием и контроль ТМЦ. При полном штате з…

Стажировка1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Arcada Караганда ·

Менеджер по закупкам и снабжению

от 350 000 ₸

Обязанности: Планирование закупа товара в соответствии с планами продаж, регулярное проведение закупа продуктов питания и напитков, проверка соответствия поставляемой продукции требованиям…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Тех.эксперт Караганда ·

Бухгалтер-кладовщик

до 350 000 ₸

Обязанности: Прием, хранение, перемещение и отпуск ТМЦ на складе в соответствии с установленным порядком; Проверка соответствия фактически поступивших ТМЦ сопроводительным документам по наи…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
MDK - BUILD Караганда ·

Агент по снабжению

от 350 000 ₸

В стоительную фирму требуется агент по снабжению Обязанности: - Своевременное обеспечение объектов строительными материалами и оборудованием. -Ведение учета -Логистика Требования: - Образов…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (348 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (371 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 296 000 ₸ до 392 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 296 000 ₸ и четверть больше 392 000 ₸.

Откуда данные?

Из 70 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 348 000 ₸ — рыночный уровень, выше 392 000 ₸ — сильная четверть, ниже 296 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.