Зарплаты

Зарплата в логистике и снабжении в Костанае

Медиана — 330 000 ₸ в месяц по 52 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 280 000 до 400 000 ₸; средняя — 373 000 ₸. Данные на 7 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана330 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя373 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль280 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль400 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль280 000 ₸
Медиана330 000 ₸
Верхний квартиль400 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 280 000 ₸ и 400 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 400 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 43%.
  • Средняя (373 000 ₸) выше медианы на 13% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 52 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Skill Hub Костанай ·

Специалист склада (Тойота центр Костанай)

от 350 000 ₸

Обязанности: 1.Ведет и контролирует работу склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей. 2.Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, Соста…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Торговый дом Мир Сантехники Костанай ·

Работник склада сантехнических товаров

от 400 000 ₸

Требования: навыки приема продукции; знание основных требований к упаковке и маркировке товара; навыки организации работы склада; умение рационально использовать складские площади для разме…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Goldman Astana Костанай ·

Водитель-снабженец

от 500 000 ₸

Обязанности: - Обеспечение предприятия необходимыми материалами, запасными частями, комплектующими и расходными материалами. - Получение и доставка товаров, материалов и запасных частей от…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Oil центр Костанай ·

Менеджер по государственным закупкам

400 000 – 600 000 ₸

Компания "Oil Центр" - самая стабильная и быстро растущая компания. Мы любим свое дело и стремимся создавать выдающиеся автосервисы. Лучшие, идеальные. Такие автосервисы, о которых говорят,…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Элифф Костанай ·

Приемщик товаров

от 280 000 ₸

Обязанности: Прием товара, пересчет, проверка сроков годности Проведение поступлений в 1С Требования: Знание компьютера умение работать с 1С умение работать с ТСД знание товарной линейки

Стажировка3–6 летВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Goldman Astana Костанай ·

Кладовщик

от 400 000 ₸

Обязанности (с совмещением обязанностей завсклада): 1. Учёт ТМЦ. Приход, перемещение и списание материалов, сырья, товаров Контроль остатков на складах. Ведение складского учёта в базе (1С…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (330 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (373 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 280 000 ₸ до 400 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 280 000 ₸ и четверть больше 400 000 ₸.

Откуда данные?

Из 52 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 330 000 ₸ — рыночный уровень, выше 400 000 ₸ — сильная четверть, ниже 280 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.