Зарплаты

Зарплата в маркетинге и коммуникациях в Астане

Медиана — 400 000 ₸ в месяц по 226 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 300 000 до 500 000 ₸; средняя — 467 000 ₸. Данные на 7 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана400 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя467 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль500 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана400 000 ₸
Верхний квартиль500 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 500 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 500 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 67%.
  • Средняя (467 000 ₸) выше медианы на 17% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 226 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Алиев Астана ·

Контент-маркетолог (учебный центр, химия, ҰБТ)

400 000 – 800 000 ₸

Біз — химия/биология пәнінен ҰБТ-ға дайындайтын оқу орталығымыз. Біз идеяларды қаралымға, ал мағынаны лайкқа айналдыра алатын контент-мейкерді іздейміз. Егер басқалар жай ғана кофені көрген…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
IDDI (DM GROUP) Астана ·

Контент-мейкер / Мобилограф | IDDI

от 500 000 ₸

IDDI — магазин женской верхней одежды. Мы работаем на рынке уже 7 лет и ищем в команду контент-мейкера, который будет ежедневно снимать, монтировать и публиковать контент с нашим ассортимен…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Компания TROYA Астана ·

Директор по маркетингу

от 800 000 ₸

TROYA — Казахстанская производственная компания, работающая с 2011 года . Два собственных производства в Павлодаре общей площадью 17.000 кв. м. Компания создает мебель и комплексные решения…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Skill Hub Астана ·

Специалист по продажам автомобилей с пробегом (г. Астана, автосалон Geely, Орбис Авто)

500 000 – 700 000 ₸

В автосалон Geely требуется специалист по продажам автомобилей с пробегом (группа компаний Орбис Авто). Мы предоставляем: • Прозрачный оклад + бонусы % от продаж; • рабочее место; • корпора…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Частная компания Relitalk Ltd. Астана ·

SMM-менеджер

300 000 – 800 000 ₸

О компании Relitalk это казахстанская EdTech-компания, которая с 2018 года помогает людям изучать английский язык. Наши продукты доступны в 16+ странах, а через экосистему Relitalk уже прош…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Seven Development Астана ·

Маркетолог

от 800 000 ₸

Bravo Burabay - это новый семейно-развлекательный комплекс, находящийся на территории Щучинско-Боровской курортной зоны. Мы растем и ищем в команду инициативного маркетолога, который поможе…

Полный день3–6 летГибридАстана
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (400 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (467 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 500 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 500 000 ₸.

Откуда данные?

Из 226 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 400 000 ₸ — рыночный уровень, выше 500 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.