Зарплаты

Зарплата в маркетинге и коммуникациях в гибридном формате в Астане

Рыночные уровни оплаты по 84 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана386 589 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя386 589 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль386 589 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль386 589 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль386 589 ₸
Медиана386 589 ₸
Верхний квартиль386 589 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 386 589 ₸ и 386 589 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 386 589 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 84 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ATLANT ESTATE Астана ·

Менеджер по продажам (партнеры BI Group, Sensata, Tumar Group)

350 000 – 1 250 000 ₸

Начните карьеру в сфере недвижимости вместе с Atlant Estate! Atlant Estate - современная компания, которая помогает клиентам безопасно и комфортно решать вопросы с покупкой, продажей и подб…

Полный деньБез опытаГибридАстана
Proevent Астана ·

Ивент-менеджер

300 000 – 1 000 000 ₸

Kontorra Creatives - агентство по организации мероприятий. Создаем и реализуем крупные ивент проекты для корпоративного сегмента рынка (Halyk, Allur, Mars, Mercedes и другие). Наши преимуще…

Полный день3–6 летГибридАстана
ЧАСТНАЯ КОМПАНИЯ DOODOCS LTD. Астана ·

Штатный контент-креатор и лицо бренда (B2B IT Startup)

700 000 – 1 000 000 ₸

Doodocs ищет контент креатора: лицо и голос бренда в соцсетях Мы избавляем компании от бумажной волокиты — и наш контент может быть скучным. У Doodocs новый этап: мы строим платформу, котор…

Полный день1–3 годаГибридАстана
Оздоровительный центр Ұлы дала емі Астана ·

Маркетолог

300 000 – 1 000 000 ₸

Мы развиваем проект в сфере восстановления зрения и профилактики близорукости у детей и взрослых. Наш продукт — это не просто услуга. Мы работаем с современными технологиями восстановления…

Полный день3–6 летГибридАстана
JNG Астана ·

SMM-менеджер

450 000 – 950 000 ₸

Ищем классного SMM/ контент менеджера, который готов расти и улучшать свои навыки в инфобизнесе… Обязанности: • Вести Telegram канал по теме трейдинг. • Вести Instagram и сторисы, работа с…

Стажировка1–3 годаГибридАстана
SND Engineering Астана ·

Маркетолог

350 000 – 800 000 ₸

Вакансия: Маркетолог в SND Engineering О компании: SND Engineering — проектная компания с лицензией 1 категории. Мы работаем с 2007 года и входим в число лидеров проектирования в Астане и п…

Полный день3–6 летГибридАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (386 589 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (386 589 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 386 589 ₸ до 386 589 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 386 589 ₸ и четверть больше 386 589 ₸.

Откуда данные?

Из 84 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 386 589 ₸ — рыночный уровень, выше 386 589 ₸ — сильная четверть, ниже 386 589 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.