Зарплаты

Зарплата в маркетинге и коммуникациях в Костанайской области

Медиана — 350 000 ₸ в месяц по 19 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 300 000 до 392 000 ₸; средняя — 374 000 ₸. Данные на 8 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана350 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя374 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль392 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана350 000 ₸
Верхний квартиль392 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 392 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 392 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 31%.
  • Средняя (374 000 ₸) выше медианы на 7% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (19 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Костанай DWT/ДВТ Костанай ·

Kaspi-менеджер

300 000 – 600 000 ₸

Kaspi-менеджер Обязанности: — Продажи через Kaspi электроинструмента — Создание карточек товаров — Упаковка и доставка в пункт выдачи — Мониторинг, запускать и вести рекламу Условия: — Окла…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Development Mittal Костанай ·

Маркетолог по развитию B2B-продаж | KEZ GROUP

250 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Разработка стратегии привлечения клиентов в сфере металлопроката. Поиск новых каналов продаж и рекламы. Привлечение строительных компаний, заводов, производственных предприятий…

Стажировка1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Касарас Костанай ·

Маркетолог

от 371 838 ₸

В связи с развитием направления приглашаем в команду «Жемчужина Стомед» маркетолога, который поможет развивать стоматологию, усиливать узнаваемость клиники и привлекать новых пациентов. «Же…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
GL STUDY Костанай ·

Менеджер по маркетингу / SMM-специалист

от 300 000 ₸

Ищем креативного и инициативного менеджера по маркетингу с навыками SMM, который поможет развивать бренд, привлекать новых клиентов и увеличивать продажи. Если Вы умеете создавать эффективн…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Комарова Н.В. Костанай ·

Стилист-консультант

200 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Приветствие покупателей и помощь в выборе одежды. Выяснение потребностей, предпочтений и размера клиента. Консультация по ассортименту, тканям, фасонам, цветам и размерам. Пред…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Елена Д Костанай ·

Digital-маркетолог / SMM-специалист / Таргетолог

250 000 – 300 000 ₸

Строительная компания «Елена Д» приглашает в команду креативного и инициативного маркетолога, который возьмёт на себя развитие социальных сетей компании и продвижение наших жилых комплексов…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (350 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (374 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 392 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 392 000 ₸.

Откуда данные?

Из 19 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 350 000 ₸ — рыночный уровень, выше 392 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.