Зарплаты

Зарплата менеджера по кадровому делопроизводству в Астане

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана369 656 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя369 656 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль369 656 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль369 656 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль369 656 ₸
Медиана369 656 ₸
Верхний квартиль369 656 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 369 656 ₸ и 369 656 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 369 656 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
BM-AZIA Астана ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

200 000 – 450 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового учета в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные). ​Формирование и ведение личных дел, трудовых книжек и локально-нормативных актов (ЛНА…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
SMARTAPPS Астана ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

350 000 – 450 000 ₸

Ищем в команду опытного менеджера по кадровому делопроизводству. который сможет самостоятельно и качественно вести полный цикл кадрового администрирования компании. Численность штата — окол…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Досанова Астана ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

от 450 000 ₸

*HR / Кадровый администратор* *ТОО «Молпродукт Сервис»* приглашает в команду специалиста по кадровому администрированию. Компания работает в сфере оптовой торговли продуктами питания и вход…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
ORKIN Астана ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

до 425 537 ₸

Обязанности: осуществление подбора квалифицированного персонала на вакантные должности; проведение собеседования, тестирования, других мероприятий, помогающих определить профессиональные на…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Тануки, Японский ресторан Астана ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

от 400 000 ₸

TanukiFamily — международная ресторанная группа, объединяющая проекты с сильной концепцией, высоким уровнем сервиса и любовью к гостеприимству. Уже более 20 лет мы создаём рестораны, в кото…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
MEDIA HOLDING ATAMEKEN BUSINESS Астана ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

от 400 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение). Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений и кадровых документов. Ведение кадрово…

Полный день3–6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (369 656 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (369 656 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 369 656 ₸ до 369 656 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 369 656 ₸ и четверть больше 369 656 ₸.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 369 656 ₸ — рыночный уровень, выше 369 656 ₸ — сильная четверть, ниже 369 656 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.