Зарплаты

Зарплата в компании Millennials в Караганде

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Millennials Караганда ·

Слесарь-ремонтник

от 200 000 ₸

Карагандинская компания ищет токаря со знанием слесарного дела для работы с насосным оборудованием. Контакты указаны ниже - откликайтесь или отправляйте резюме на WhatsApp. что делать (насо…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Millennials Караганда ·

Руководитель тендерного отдела

400 000 – 1 000 000 ₸

Компания «Millennials» производитель компьютерного оборудования под брендом «MLS», а также поставщик готовых комплексных решений в области насосного оборудования, систем контроля доступа и…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Millennials Караганда ·

Middle+ Sales Development Manager (теплые звонки ОМаркет и Kaspi Магазин)

200 000 – 600 000 ₸

Мы — Millennials, компания в сфере B2G и оптовых коммерческих поставок. Работаем с государственными заказчиками, поставщиками и крупными контрактами. Хотим продолжить развивать B2G продажи…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Millennials Караганда ·

Администратор Падел Клуба

200 000 – 250 000 ₸

Администратор в Padel Club Padel Club — это место, куда приходят за эмоциями, спортом и хорошим сервисом. Мы ищем администратора, который любит общаться с людьми и умеет делать так, чтобы к…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.