Зарплаты

Зарплата в компании НПО ПЕРСПЕКТИВА в Караганде

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
НПО ПЕРСПЕКТИВА Караганда ·

Специалист по внедрению информационных систем

от 500 000 ₸

Обязанности: Обучение пользователей работе с программным продуктом Консультирование: помощь клиентам в решении сложных вопросов, разбор типовых ошибок и сценариев использования, нестандартн…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
НПО ПЕРСПЕКТИВА Караганда ·

Начальник административно-хозяйственного отдела

300 000 ₸

Обязанности: – Руководство работниками АХО. – Организовать проведение ремонта помещений, осуществлять контроль качества выполнения ремонтных работ подрядными бригадами. – Обеспечивать хозяй…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
НПО ПЕРСПЕКТИВА Караганда ·

Инженер мониторинга сети

от 285 000 ₸

Обязанности: - осуществление мониторинга состояния сети, маршрутизаторов, коммутаторов, серверов, хранилищ видео данных, источников электроснабжения, температурного режима, терминалов связи…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
НПО ПЕРСПЕКТИВА Караганда ·

Специалист по информационной безопасности

300 000 ₸

Обязанности Образование: · высшее образование по направлениям: юриспруденция, информационная безопасность, информационные системы технологии, экономика, управление либо иное профильное обра…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.